面試由招聘工作領導小組負責組織實施。按照結構化面試和說課兩種方式進行，成績均為100分，權重分別為30%、70%。
城區教育行政部門提前3個工作日書面（電話）通知相關應聘者具體的面試時間、地點及相關事宜。
1.結構化面試（滿分100分，權重為30%）。主要測試應聘者的綜合素質、專業素質、儀容儀表等。面試滿分為100分，實行量化打分，由考官現場評分，現場宣布成績，應聘者現場確認有效。
2.說課（滿分100分，權重為70%）。教學技能考核以說課方式進行，主要測試應聘者的教育教學能力，說課內容為所報崗位專業現行使用的教材。應聘者根據指定的年級相應學科現行教材內容進行說課，備課時間30分鐘，說課時間15分鐘。說課滿分為100分，60分為合格，實行量化打分，由考官現場評分，現場宣布成績，應聘者現場確認有效。
（五）確定聘用人選
確定聘用人選通過以下兩種方法進行：
1.按同一崗位面試成績從高到低確定聘用人選。按照結構化面試和說課成績總得分，從高到低來確定聘用人選。
2.通過調劑方式確定聘用人選。為能夠招聘到更多優秀人才，滿足招聘崗位需求，對未能確定為聘用人選且服從崗位調劑的應聘者,按總成績高低在同等崗位條件的空缺崗位中進行調劑。
(六)考察。根據招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數1：1比例確定考察人選。說課未達到60分者，不得確定為考察人選。總成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試應在面試工作完成后一周內完成。考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、發函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習情況。
（七）體檢。根據面試、考察結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。體檢費用由應聘者自付，體檢時間、地點另行通知。未按照規定時間和地點參加體檢的應聘者，視為自動放棄。
（八）公示。招聘單位（主管部門）領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員。擬聘人員名單及基本情況在武鳴區政府網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（九）辦理聘用手續。對公示無異議聘用的人員，由城區教育局、人社局按規定和流程辦理聘用手續。所聘用的人員由城區財政統一發放工資，依法享受國家和自治區規定的中小學教師同等待遇。
招聘熱線電話：0771-6224125（蘇老師、陸老師）
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