報考人員于2020年5月20日持有效二代身份證原件到綏寧縣教育局政工股（306）領取準考證，考試時間5月21日，考試地點見準考證。
（四） 面試
考試僅采取面試的方式進行。
①當招聘人數與該崗位報名人數的最低比例為1:1時也可開考，但設置合格分數線，面試綜合成績達60分及以上方為合格。
②面試成績采用百分制，成績均四舍五入保留小數點后兩位數。信息技術、音樂、體育、美術、幼教等學科面試綜合成績=試講成績×50%+技能測試成績（或才藝展示）×50%；其他學科面試綜合成績=試講成績×100%
③面試方式及內容（見附件三）
（五）體檢
根據招聘計劃數等額確定崗位入圍人數，依據面試綜合成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單。面試綜合成績相同的依學歷高低進行排名，如再相同時以高校必修課平均成績高者優先入圍。如自動放棄體檢或體檢不合格時出現崗位空缺則按成績從高分到低分依次遞補，遞補不超過兩次。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織實施。體檢具體時間和地點另行通知，體檢及相關費用自理。體檢對象對體檢結論有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內向招聘單位提出復檢申請，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。
（六）考察
體檢合格人員進入考察程序。重點考察報考人員在思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作表現，同時核查其是否符合規定的報考資格條件。如體檢合格者棄權或考察出現不合格者，導致該崗位考察人選空缺時，按考試成績高低依次遞補，遞補不超過兩次，遞補人員經體檢合格后進行考察。
（七）公示
考察合格擬聘人員在綏寧縣政府門戶網上面向社會公示（公示不少于7個工作日）。
（八）分配與聘用
1.所有教師擬聘對象由用人單位與受聘人員依法簽訂最低5年服務期限協議；所簽服務期限協議報縣人社部門備案。用人單位憑縣人社部門的聘用文件到縣編制部門辦理入編手續，依法享受國家規定的中小學教師工資待遇。
2.報考初中、小學教師和幼師崗位人員，按照成績從高分到低分根據招聘單位主管部門提供的工作崗位自主選擇工作單位，經縣教育局黨委研究后報本次招聘領導小組審定，擬聘用人員名單報市人力資源和社會保障局備案后辦理聘用手續。如分配后自動放棄或不在規定時間內到崗上班的，取消聘用資格，不再另行遞補。
3.新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。聘用人員試用期滿考核不合格的，根據聘用合同相關條款，予以解聘。按照“先上崗、再考證”階段性措施先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應崗位教師資格證的，用人單位依法解除聘用合同。
（九）其他。與本次招聘工作有關且在本公告內沒有明確的事項，由招聘領導小組負責解釋。
五、紀律要求
1．招聘工作是一項政策性很強的工作，貫徹“公平、公正、競爭、擇優”的原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。招聘工作人員按政策規定實行回避，自覺接受社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，如有違紀違規事件，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》給予嚴肅查處。
2．考生提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準確有效，凡弄虛作假者，一經發現查實，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處罰。
附件一：綏寧縣2020年度公開招聘教師計劃及崗位要求.xls
附件三：綏寧縣2020年度公開招聘教師考試方式及內容.xls
綏寧縣教育局 綏寧縣人力資源和社會保障局
2020年5月8日
