注：專業技能加試結束后當天在學校人事處主頁公布成績；專業加試合格者（≥60分）進入筆試。
2.筆試
（1）分值：滿分100分
（2）筆試內容
筆試主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質，內容包括公共基礎知識、時事政治及政治理論、高等教育學及心理學、教師職業道德、教育法規、寫作等反映高校教師及管理人員職業素養的通識性知識（應聘專職輔導員崗位者，考試內容增加與大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論，輔導員職業能力知識寫作等）。
注：筆試不指定復習材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，筆試方式以閉卷進行，筆試成績及排名在學校人事處主頁公布。
3.面試
（1）分值：滿分100分
（2）確認面試人選
無專業加試的崗位根據筆試成績，從高分到低分按3:1比例確定面試人選（其中入住男生宿舍輔導員與入住女生宿舍輔導員分別從高分到低分按3:1比例確定面試人選）；有專業加試的崗位根據專業加試*20%和筆試*40%之和從高到低按3:1比例確定面試人選，若專業加試成績和筆試的總成績并列，取筆試成績最高者。面試人選與招聘崗位達不到3:1比例的，經學校人才工作領導小組研究同意，可適當降低開考比例。
（3）面試內容
教學科研崗、實驗崗面試內容包括說課、答辯（說課內容為本專業主干課程的任一章節）；專職輔導員崗、專職心理健康教育咨詢崗、教學科研管理崗、管理崗、教輔崗的面試內容為結構化面試。
注：面試環節將全程錄像，同一考場面試結束后，現場公布本考場的面試成績。
4.考試總成績
（1）有專業加試崗位：考試總成績=專業加試成績×20%+筆試成績×40%+面試成績×40%。
（2）無專業加試崗位：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
注：專業加試成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數。
（四）體檢
1.體檢人員的確定
根據考試總成績，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員（考試總成績并列，取筆試成績最高者）；實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到所在考場全部應試人員的平均分。
2.體檢標準
按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》規定執行。
3.體檢結果
體檢結果在體檢結束后及時告知體檢人員。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（五）心理測試
心理測試和體檢同步進行。體檢（含心理測試）對象放棄體檢（含心理測試）或因體檢（含心理測試）不合格出現招聘崗位缺額的可以遞補，是否遞補需經學校人才工作領導小組研究后確定，若需要遞補則遞補對象從報考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
（六）考察
根據考試、體檢、心理測試結果等額確定考察人選。由學校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。因考察不合格出現空崗時，不再遞補；因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補，是否遞補需經學校人才工作領導小組研究后確定，若需要遞補，則遞補對象從報考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
（七）擬聘人員公示
考察合格人員即為擬聘人員。擬聘人員名單經學校審核后，在平頂山學院人事處主頁公示，公示期為7個工作日。
六、聘用
經公示無異議后，由學校依據有關規定辦理聘用手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，考核合格的，按照崗位要求，聘用在相應崗位，考核不合格的，取消聘用資格。被錄用在專職輔導員崗位的，無特殊原因，4年內不得轉崗。
七、待遇
（一）在聘期內人事關系實行人事代理，簽訂聘用合同。
（二）執行與事業編制內同級同類人員國家規定的月工資標準。
八、紀律與監督
學校成立由紀委書記任組長的人才工作紀律監察小組，辦公室設在學校紀委監察處，負責對整個招聘工作進行監督監察，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假以及違反招聘規定的應聘人員，一經查實，將取消其應聘或聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
監督電話：0375－2657629（平頂山學院紀委監察處）
九、其他
（一）學校將根據疫情變化，組織線下的現場資格復審及后續工作，各環節具體安排另行通知，請應聘人員及時關注學校人事處主頁（http://rsc.pdsu.edu.cn/）“通知公告欄”，保持聯系電話24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責任自負。
（二）本公告未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。
（三）應聘人員若需咨詢，請與學校人事處聯系。咨詢電話：0375-2657617，聯系人：李文龍徐翔
平頂山學院
2020年5月8日
