（1）筆試進入面試原則：
①博士
筆試成績須達到及格線以上；進入面試比例為1：3，按成績從高到低排序，取前6名進入面試，如及格線以上人數未達到相應崗位比例人數，均直接進入面試。
②碩士及碩士以上音樂與舞蹈學學科人員
筆試成績須達到及格線以上；進入面試比例為1：3，按成績拉通從高到低排序（男女單列），男女各取前3名（共6人）進入面試。若這6人中有人同時出現在博士進入面試的名單中，保留重復人員，再按序列依次增加遞補相應人數進入面試。
③碩士及碩士以上其它學科（不含音樂與舞蹈學）人員
筆試成績須達到及格線以上；進入面試比例為1：3，按成績拉通從高到低排序（男女單列），同一一級學科不超過2名。男女各取前6名（共12人）進入面試。若這12人中有人同時出現在博士進入面試的名單中，保留重復人員，再按序列按學科依次增加遞補相應人數進入面試。
（2）錄取原則：
①博士
博士，按總成績從高到低排序，取總成績的前2名作為擬錄人員。
②碩士及碩士以上音樂與舞蹈學學科人員
按總成績拉通從高到低排序（男女單列），男女各取總成績第1名，共2人。
③碩士及碩士以上其它學科（不含音樂與舞蹈學）人員
按總成績拉通從高到低排序（男女單列），取各一級學科第一名。男女各取前2名作為擬錄人員。擬錄人員中如有男女為同一一級學科的，取總成績高者，淘汰總成績低者，空缺崗位計劃按其所在序列依次遞補。最終錄取結果4人為不同學科，男女各2人。如進入面試人員不足4個一級學科，仍按以上原則執行，空余崗位計劃不再錄取。
④錄取順序：按照博士、碩士及碩士以上順序錄取。
4、心理健康教育、資產管理、財務管理崗：如筆試及格線以上人數超過崗位計劃數的3倍，按1:3的比例進入面試，如及格線以上人數未達到相應崗位比例人數，均直接進入面試。
5、音樂表演類崗位考生面試成績不得低于80分，藝術理論、舞蹈類崗位考生面試成績不得低于70分，其他崗位考生面試成績不得低于60分。
（三）考試總成績
1．音樂表演類教師崗位總成績=筆試10%（教案設計）+面試90%（專業能力60%+教學能力15%+綜合素質15%）；
2．藝術理論類教師崗位總成績=筆試50%（教案設計10%+專業能力40%）+面試50%（教學能力35%+綜合素質15%）；
3．舞蹈表演類教師崗位總成績=筆試10%（教案設計）+面試90%（專業能力55%+教學能力35%）；
4．公共課教師崗位總成績=筆試50%（教案設計10%+專業能力40%）+面試50%（教學能力35%+綜合素質15%）；
5．輔導員、教輔崗位總成績=筆試40%（綜合能力測試）+面試60%。
具體情況以屆時公布的考試內容為準。
四、心理測試、體檢與考察
根據應聘人員考試總成績，按照招聘計劃按1:1比例從高分到低分的順序確定進入心理測試、體檢和考察人選。心理測試結果作為是否聘用的重要參考因素，心理測試結果異常的取消擬聘用人選資格，體檢參照公務員的標準，由我校人事處統一組織，在湖北省三甲醫院進行測試及體檢。
對心理測試和體檢合格的應聘人員進行政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的考察，并對其資格條件進行復查。考生自愿放棄或心理測試、體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
五、公示
根據考試、考察和體檢結果，確定擬聘用人選，在武漢音樂學院人事處網站（http://rsc.whcm.edu.cn/）進行公示，公示7個工作日。
六、聘用
對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。應聘者須服從學校對崗位的安排和調整。
七、防疫須知
本次招聘工作的防疫要求由武漢音樂學校另行通知，應聘人員要自覺服從防疫工作安排，做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。
八、違紀違規處理
對應聘者在考試中違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。
九、信息發布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/）和武漢音樂學院網站（http://www.whcm.edu.cn）為本次公開招聘公告發布網站，武漢音樂學院人事處網站（http://rsc.whcm.edu.cn/）為本次專項公開招聘筆試、面試、擬聘情況等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。
學校網址：http://www.whcm.edu.cn
電子郵箱：wuyinzhaopin@163.com
學校地址：湖北省武漢市武昌區張之洞路1號
政策咨詢電話：027-88067726（武漢音樂學院人事處）
監督舉報電話：027-88067292（武漢音樂學院紀委、監察室）
武漢音樂學院2020年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
武漢音樂學院
2020年5月7日
