3.評委組成：每個評委組由7名專業人員組成（主評委1人，其他評委6人）。
4.面試時間和地點：另行通知。
5.面試成績計算：面試總分100分。以評委對面試人員評分為準，去掉一個最高分和一個最低分后取平均值，保留兩位小數（進行四舍五入）。面試成績當天公布。面試成績控制最低分數為70分。
6.面試其余事宜：后期在江城縣人民政府信息公開門戶網站：http://www.jcx.gov.cn/index.htm另行通知。
（五）簽訂協議書
在最低分數線以上人員中，按面試成績從高到低的順序等額確定候選人。原則上，面試結束當天，招聘領導小組確定擬簽訂就業意向性協議人員，并簽訂畢業生就業協議(含補充協議)。特殊情況可延后1-2天，若在規定時間內不簽訂協議的，視為放棄。協議一經簽訂即時生效。
（六）考察
簽訂協議人員在規定時限內完整提交相關證件和學籍檔案等材料進行考核。經考核通過者，進入體檢。
（七）體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。體檢醫院為江城縣人民醫院;對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為市人民醫院或市中醫醫院;體檢費用自理。
（八）遞補事項
因應聘人員放棄、資格復審不通過、考察不通過、體檢不合格等出現崗位空缺時，由縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組確定是否進行遞補。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
（九）公示和聘用
1.根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。
2.公示期滿后，沒有影響聘用情形的，辦理聘用手續。聘用人員于規定時間前報到上崗。
3.為保護考生權益，反映問題時須實名反映。
（十）浪費考錄資源行為
確定簽訂就業協議但未參加后續招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且3年內不得報考江城縣范圍內的事業單位。
四、其他要求
（一）應屆生指2018年、2019年、2020年畢業的畢業生。
（二）未能足額招滿的崗位，另行發布公告進行招聘，具體事宜另行通知。
（三）應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提交的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
（四）聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
（五）聘用人員正式聘用后，享受在職在編事業人員待遇。
（六）應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項。因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。
（七）有下列情形的，視為自動放棄：
1.應聘人員自愿放棄簽訂三方協議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
2.公示期7個工作日滿后，聯系不上應聘人員本人的。
五、組織紀律
（一）對違反招聘紀律的相關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理。
（二）按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規給予組織處理或處分。
（三）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組可隨時終止或取消其聘用資格。
（四）整個招聘過程接受社會監督，在每個環節有反映和舉報，必須署實名。
附件：
2.2020年江城縣教育體育系統緊缺人才招聘報名登記表.xls
江城哈尼族彝族自治縣教育體育局
2020年4月28日
