（二）測評
現場選聘采取面試、試講等方式進行，滿分100分，時間10分鐘。以隨機抽簽方式決定應聘者測評順序，同一崗位應聘者題目相同。
測評以現場打分方式進行，按“體操打分”方式計算試分數，即去掉一個最高分和一個最低分,然后計算出平均分就是應聘者的得分。測評設定合格分數線為60分，低于分數線考生不得進入體檢考察環節。各崗位測評合格人員，按測評成績由高到低的順序按各崗位選聘人數與進入體檢人數之比1：1的比例確定進入體檢人選，比例內末位成績相同時，按學歷學位由高到低排序。學歷學位相同的，采取加試的方式解決，成績高的確定為進入體檢人員(加試成績僅作為確定體檢人員依據，不計入總成績)。
（三）資格復審、體檢和考察。
1、資格復審
體檢前需進行現場資格復審，應聘人員需按規定時間攜帶網上報名材料的原件及復印件(每樣一份)、三張與報名表同版的本人小二寸照片（2020年應屆畢業生還需提供畢業證、學位證、報到證），到現場審核點交驗報名材料，驗證無誤后留存復印件，原件交還本人，通過資格復審的人員方可參加體檢。
2、體檢考察
體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢合格的組織考察，主要考察內容是人事檔案、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等，并對其資格條件進行復查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人選。
具體測評、資格復審、體檢的時間和地點，根據疫情防控情況通過電話和網站發布公告形式另行通知。
（四）網上公示
對擬聘用人選在峰峰礦區人民政府網站公示7個工作日。
（五）聘用
對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由區人才協調領導小組提出聘用意見，報區委、區政府批準后，由用人單位、主管單位、編制、人社等部門辦理聘用相關手續，并由用人單位簽訂聘用合同（聘用合同服務期為2年，如服務期內離職，將取消聘用及相關待遇）。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、政策待遇
1.“英才卡”服務。引進的博士、“雙一流”院校碩士等高層次人才自到峰峰礦區工作之日起，向市委組織部申報辦理發放“英才卡”，享受科研立項、入學就醫、交通旅游等10方面服務。
2.住房保障。對引進的博士、“雙一流”院校碩士等高層次人才，屬于“名校英才入冀”計劃且非本地居民，需租房或購買房屋的，落實有關住房補貼政策。
3.優先使用。具備領導人員任職條件的優先安排到領導崗位，對于在管理崗位工作滿2年的優秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位（相當于副縣級職務）；對于在管理崗位工作滿1年的優秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級崗位（相當于副科級職務），在管理崗位工作滿4年的優秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位（相當于正科級職務）。
4.配偶就業。引進的博士、“雙一流”碩士等優秀高層次人才隨遷配偶原在機關、事業單位工作的，在本人自愿的基礎上，在編制限額內對口安置到機關、事業單位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協助引進單位，對口安排適當工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優先推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范等。優先入選峰峰礦區優秀專業技術人才等區級人才項目。
七、其他事項
（一）凡應聘人員未在規定時間內按要求參加報名、測評、資格復審、體檢、考察、報到、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格，情節嚴重的要追究責任。
（二）請應聘人員報名時，務必填寫本人常用聯系方式，確保在選聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響選聘。
（三）本次選聘工作中在測評、體檢和考察等環節中出現不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補。但進入公示環節后，因各種原因出現的崗位空缺一律不再遞補。
八、信息發布及政策咨詢
信息發布方式采取網上發布的方式。峰峰礦區人民政府網（http://ff.gov.cn/）為本次公開選聘工作信息發布網站，請考生注意查看相關信息。
政策咨詢電話：
0310—5182409（區委組織部干部二科）
0310—5182288（區人社局人事科）
監督舉報電話：0310—5182664（區紀委監察局）
九、本公告解釋權歸峰峰礦區人才協調領導小組辦公室。因工作需要，經峰峰礦區人才協調領導小組批準，有權對選聘程序和選聘環節作出調整。
附件：
