筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
(四)體檢
根據參加面試人員的考試總成績，按照同崗位招聘人數1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的，從報考同一崗位的人員中，按考試總成績依次遞補。
體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。
(五)考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案、提供有關證明或實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格造成的崗位空缺不再遞補，因自愿放棄出現崗位空缺的，從報考同一崗位的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行，遞補人員須按要求進行體檢。
(六)聘用
根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。對擬聘人員進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且調查核實后取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補。
2020年應屆畢業生辦理聘用審批手續時須提供畢業證書和學位證書，不能按時畢業或不能取得崗位要求的學歷學位的，取消聘用資格。
聘用人員確定后，由新鄉縣2020年公開招聘事業單位工作人員領導小組根據報考的崗位和實際工作需要分配到用人單位，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續并與新聘人員簽訂聘用合同，逾期不報到者視為自動放棄聘用資格。新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。聘用人員的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。
試用期滿，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。
根據《中華人民共和國人力資源社會保障部教育部司法部農業農村部文化和旅游部國家衛生健康委國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)規定和人社部等7部門有關司局負責同志就實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施答記者問的內容，報考教師類(崗位代碼含字母B)崗位，先上崗的高校畢業生在12個月試用期內未取得相應崗位教師資格證的，依法解除聘用合同。
被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。
四、組織領導
本次招聘工作由新鄉縣2020年公開招聘事業單位工作人員領導小組負責，縣人力資源和社會保障局統一組織實施，在實施過程中，遇到特殊情況要及時向縣委、縣政府報告，需要有關部門、單位支持配合時，主動溝通協調。
五、紀律要求
(一)按照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關于印發<河南省事業單位公開招聘工作規程>的通知》(豫人社〔2015〕55號)第55條規定，實行回避制度。
(二)自始至終充分體現“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，紀委監委進行全過程監督。
(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或者擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將嚴格責任追究。
(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯系縣2020年事業單位公開招聘領導小組辦公室并配合做好相關工作。
本公告由新鄉縣2020年公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關規定執行。
報名咨詢電話：0373—5618508
監督電話：0373—5085094
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