3.落實崗位。對擬聘用人員，由市教育局按照擬聘用人員測評成績統籌安排并落實具體學校及崗位。
4.網上公示。對擬聘用人員在邯鄲市人社局、邯鄲教育網公示7個工作日。
5.聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由專業引才小組提出聘用意見，報市委、市政府批準后，辦理聘用相關手續，并由用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期（試用期一年），試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。引進的高層次人才最低服務期限為五年，五年內如離職，將追回期間享受的福利待遇。
五、政策及待遇
1.“英才卡”服務。引進的博士、名師名校長、骨干教師、“雙一流”碩士等高層次人才到邯鄲工作之日起，發放“英才卡”，享受科研立項、醫療保健、交通旅游等10方面的服務。
2.住房保障。對引進的博士、名師名校長、骨干教師、“雙一流”碩士等高層次人才優先入駐邯鄲市人才公寓。如不入駐人才公寓的，自到邯鄲工作之日起，由市財政分別給予博士8萬元、碩士5萬元的一次性購房補貼、名師名校長、骨干教師等高層次人才住房待遇面談。
3.優先使用。具備領導人員任職條件的優先安排到領導崗位，對于在管理崗位工作滿2年的優秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位（相當于副縣級職務）；對于在管理崗位工作滿1年的優秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級崗位（相當于副科級職務），在管理崗位工作滿4年的優秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位（相當于正科級職務）。
4.配偶就業。引進的博士、名師名校長、骨干教師、“雙一流”碩士等優秀高層次人才隨遷配偶原在機關、事業單位工作的，在本人自愿的基礎上，在編制限額內對口安置到機關、事業單位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協助引進單位，對口安排適當工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優先推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范等。優先入選邯鄲市優秀專業技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優秀人才加入政府智庫，參與政府決策。
6.編制保障。招引的博碩人才全部納入事業編制。
7.辦理聘用。應屆畢業生審核學歷、報到證等材料后，直接辦理錄用手續；已參加工作需辦理調動的，審核檔案材料、出具商調函、填寫《干部流動審批表》，辦理調動手續，確定工資、轉接社保等相關人事手續。
8.職稱評聘。對于引進的優秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業技術職務任職資格的，可直接聘任到專業技術七級崗位，專業技術七級崗位無空缺的，可通過設立特設崗位予以聘任；對于急需緊缺和貢獻突出的優秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。
9.子女入學。引進的高層次人才未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來邯就讀的，根據高層次人才意愿，由市教育局負責協調辦理轉學入學手續，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規定以外的任何費用。
六、其他事項
1.凡應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
2.請考生報名時，務必填寫本人常用聯系方式，確保在招聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響選聘。
3.本次選聘工作中在測評、體檢和考察等環節中出現不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補。但進入公示環節后，因各種原因出現的崗位空缺一律不再遞補。
4.本方案及未盡事宜，由邯鄲市教育局負責解釋。
聯系人：張珍珠(市教育局組織人事處)
聯系電話：0310-626993215324316094（工作日接聽）
監督電話：0310-6269879
2020年4月26日
