（六）招聘程序
1.資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見，資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
2.專業測評。用人部門組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。
3.面試。用人部門組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。
4.面談。用人部門黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養。
5.體檢。根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由用人單位統一組織實施，體檢費用由考生自理。
6.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由（用人單位）具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送報學院審核。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
7.公示。經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。
（七）聘用
考核合格后可與學院簽訂擬聘用協議，進入公示程序，公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局審批（編內使用）；正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同（服務期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算）。
（八）引進高層次人才的優惠待遇
1.博士研究生：正式錄用后，工資按專業技術七級崗位計發（即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發），享受博士津貼800元/月（根據銅仁市相關政策及時調整），報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。
2.對于引進的醫、護類博士學院給予60萬元安家費，其他專業博士研究生給予35—40萬元安家費；同時創造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和8萬元的科研啟動資金支持(根據申報科研課題的情況撥付)。
3.新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協調相關部門辦理調入或安置手續。
4.碩士研究生：錄用后按專業十級進行計發工資（三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十二級崗位計發），報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫學類碩士研究生給予15萬元安家費（其中護理專業碩士研究生給予7萬元安家費）。
(九)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。
聯系人：肖淑倩0856-6909061
學院網址：http://www.trzy.edu.cn
組織人事部招聘郵箱：trzyrscrcyj@163.com
地址：貴州省銅仁市碧江區自由路2號（川硐教育園區銅仁職業技術學院）（市內乘坐12路、13路、15路、19路、20路可達）
郵編：554300
附件：銅仁職業技術學院2020年公開招聘（引進）新增人員需求計劃表.docx
銅仁職業技術學院
2020年4月16日
