報名通過的考生參加專業技能測試，專業技能測試由宿遷市人社局組織實施。專業技能測試內容為本崗位專業知識實踐操作，測試時間、地點以《專業技能測試準考證》為準。
本次公開招聘中技能測試考生成績不得低于該項測試總分60%，否則，取消其進入下一階段程序的資格。參加技能測試人數與招聘計劃數之比不足3:1的，按實際報名人數組織專業技能測試。
（四）面試
技能測試結束后，根據考生成績從高分到低分按崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數與招聘計劃數之比不足3:1的，按實際進入人數組織面試。
面試由宿遷市人社局組織實施。面試內容為演課。面試時，對于形不成競爭的崗位，考生面試成績須達到60分（即面試總分的60%）為合格。面試成績當場告知考生。
面試結束后，按專業技能測試成績占60%、面試成績占40%的比例采用百分制計算考生總成績。
面試收取100元/人的考試費，由進入面試考生在面試現場直接繳納。
（五）體檢
根據考生總成績（總成績相同的，按面試成績；面試成績相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人選。
體檢工作由宿遷市人社局按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由考生自理。
（六）考察
考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》（2019版）執行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
（七）公示
考察結束后，根據考生專業技能測試、面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷市人力資源和社會保障網上公示7個工作日。
（八）聘用審批
公示結束后，對公示合格人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協議的，由本人自行負責處理。
在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因出現缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用審批后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
五、聘用與相關待遇
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同，首次聘用合同最低服務期限為5年。在最低服務期內，被聘用人員不得辦理調動手續，聘用單位不轉移人事檔案。錄用后，未滿最低服務期的離職人員須承擔違約責任。
被聘用人員試用期按國家規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業。
被聘用人員自聘用合同簽訂之日起三年內（含試用期）未取得相應教師資格證書的，按本簡章規定解除聘用合同，個人自主擇業。
六、紀律與監督
本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢機關和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。
七、本簡章由宿遷市人力資源和社會保障局負責解釋
政策咨詢電話：0527-80977815、84359097
監督舉報電話：0527-84359865。
宿遷市人力資源和社會保障局
2020年4月9日
