（1）答辯：答辯時量為3分鐘，答辯成績滿分為100分。答辯成績設最低分數線，答辯成績低于80分（不含80分）的直接淘汰，不進入上微型課環節。
（2）上微型課：答辯成績在80分以上（含80分）者，進入上微型課環節，上微型課時量為8分鐘，上微型課的備課時量為15分鐘，上微型課成績滿分為100分。上微型課內容為報考崗位相應的全國統編教材。
（3）總成績計算辦法為：
總成績＝答辯成績×20%＋上微型課成績×80%
答辯、上微型課、總成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。
按照總成績從高分到低分的順序排名；總成績相同的，上微型課成績高的排前。
（五）確定體檢、考察對象
各招聘崗位按照招聘計劃數1：1的比例，依據總成績從高分到低分的順序，確定體檢、考察對象（若出現末位并列情況，則加試上微型課，以加試上微型課成績高的進入）。
（六）體檢
統一安排在二甲及以上醫院進行體檢，體檢參照國家人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規定執行。
（七）考察
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、身體心理、工作實績、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢、考察或資格復查不合格者，不予聘用，按應聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補，遞補兩次。
（八）公示與聘用
（1）根據總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會保障網、天元區政府門戶網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見并報人社部門審定。
（2）公示期滿且無異議的，辦理聘用手續。
（3）新聘用教師分配按照學校和考生雙向選擇，由天元區教育局統一分配工作的方式進行。
（4）新招聘教師統一入編。由用人學校按照《事業單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為12個月，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區至少服務五年，并簽訂服務合同。
五、監督機制
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，天元區紀委負責全程監督,接受社會及市人社局、區人大、區政協等有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
監督電話：0731-28665289
0731-28665957天元區人社局
0731-28681082株洲市人社局
六、咨詢
0731-28665200（周老師、胡老師、譚老師）
E-mail:1011944986 qq.com
地址：株洲市天元區株洲大道北1號高新大廈（天元區政府辦公大樓二樓區教育局）
本次招聘政策由株洲市天元區公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附件1 株洲市天元區2020年面向高校應屆畢業生公開招聘教師計劃及崗位條件.docx
附件2 株洲市天元區2020年公開招聘教師報名登記表.docx
附件3 株洲市天元區2020年面向高校應屆畢業生公開招聘教師學業情況鑒定表.docx
株洲市天元區人力資源和社會保障局
株洲市天元區教育局
2020年4月9日
