③如果報名人員與所需職位的比例為1：1，則用簡易程序進行引進，即由縣委組織部牽頭，由縣委編辦、縣人社局和用人單位派人組成考察組，進行考察確定。
考察主要對其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況進行綜合評定。考察包括資格復審工作。
(四)體檢
根據考察結果，由考察組集體研究確定擬聘對象后組織體檢(體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行)。
(五)公示和錄(聘)用
對體檢、考核合格的人員，提交縣委組織部部務會研究后報縣委人才工作領導小組集體決定是否錄(聘)用。所有錄聘人員在雙峰網和雙峰電視臺公示7天，公示期滿符合錄(聘)條件的報市人社局審核備案后由招聘單位和主管部門按程序辦理相關聘用手續。對應屆畢業生，可先簽定三方協議，待考生取得學歷學位證書等崗位規定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續。
四、引才政策
(一)引進的碩士或博士研究生，定向安排到有關部門(單位)，作為事業編制干部使用。引進人員中，原有工作單位的試用期三個月，沒有工作單位的，試用期一年，試用期間享受用人單位正式干部職工待遇。
(二)引進的碩士或博士研究生由組織部門負責跟蹤管理，均作為戰略后備干部進行重點培養和使用。明確所在單位的分管縣團領導為第一培養人，單位一把手作為具體培養人。
(三)試用期滿，考核合格的享受國家規定的待遇，考核不合格的取消聘用資格。
(四)引進人才與用人單位簽訂5年以上服務期協議，其工作時間均在引進單位上班的，除正常的工資、福利待遇外，5年內每月享受生活補貼。高學歷人才每月1500元，專門人才每月1000元，以上補貼由縣委人才工作領導小組辦公室按報到之后的下月起發放。
(五)引進人才5年內每年發給住房補貼，高學歷人才和專門人才每年2萬元，該項補助由用人單位發放。
(六)引進人才原則上在編制限額內進行引進，對特別急需的個別專業人才，而用人單位又無編制空額的可先引進，三年內消化到位。
(七)優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由招聘單位在規定時間內負責辦理。
(八)引進人才在雙峰的最低服務年限為5年。
五、其他事項
(一)報名人員要保持通訊暢通;原則上報名填報的手機通訊必須在本次招聘完成前保持暢通，如在本次招聘過程中，更換手機號碼，沒有及時告知縣委人才辦，導致在本次招聘過程中聯系不上，視為主動放棄。
(二)從事本次人才引進工作的所有工作人員須嚴格遵守回避規定;
(三)本公告未盡事宜，由中共雙峰縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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2020年3月30日
