(二)考核
1.面試
面試采用百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均為面試成績(四舍五入保留二位小數(shù))。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧求職動機與崗位匹配性及個體特征等。面試時間為10分鐘。
考生參加面試時，須攜帶面試準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證。兩證不全者不得參加面試。
面試結(jié)束后，以面試成績按崗位從高分到低分排序后，按引才名額1:1確定考察人選。面試成績并列超出引才名額時，通過加試一場面試確定考察人選。考察人員名單在原報名網(wǎng)站公布。
2.考察
進入考察人員先進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時間在原報名網(wǎng)站公布。資格復(fù)審時須提供：
①本人檔案;
②有效身份證原件及復(fù)印件;
③畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件(未領(lǐng)取畢業(yè)證和學位證的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的本人基本信息、上學時間、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間證明)，教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)打印);
④已參加工作的人員須同時提供單位和具有干部管理權(quán)限部門同意報名介紹信;
⑤留學人員須同時提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加應(yīng)聘的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。
資格復(fù)審合格人員，由市醫(yī)療集團按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑢ζ湔嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法等方面進行全面考察。
考察階段出現(xiàn)名額空缺時，按面試成績依次遞補。
(三)體檢
考核合格人員進行體檢，體檢參照修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
體檢人員名單、體檢時間等信息在原報名網(wǎng)站進行公布。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
體檢階段出現(xiàn)名額空缺時，不再進行遞補。
(四)公示
根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬引進人才名單，在高平市人民政府網(wǎng)(http://www.sxgp.gov.cn/)進行公示，公示時間為7個工作日。
(五)聘用與管理
公示期滿無異議的擬引進人才，填寫《高平市公開引進高層次人才審批表》(一式四份)，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生先簽定就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)后辦理相關(guān)手續(xù)。由于本人原因未能正常取得學歷和學位證書的擬引進人員，取消聘用資格。
擬引進人才須與高平市醫(yī)療集團簽訂《就業(yè)服務(wù)協(xié)議書》，五年內(nèi)不得流動。
引進人才實行試用期制度。試用期滿后，進行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。
引進人才五年內(nèi)(含試用期)須取得相應(yīng)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證，否則予以解聘。
五、咨詢與監(jiān)督
引進人才工作全程接受紀檢監(jiān)察、新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，同時設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話：
咨詢電話：
高平市醫(yī)療集團人力資源部：0356—5229493
監(jiān)督電話：
中共高平市委組織部：0356—5222830
高平市人社局：0356—5221325
本方案由高平市公開引進高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
