(二)考核
1.面試
面試采用百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均為面試成績(四舍五入保留二位小數)。
面試采取結構化面試方式進行，主要測評應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧求職動機與崗位匹配性及個體特征等。面試時間為10分鐘。
考生參加面試時，須攜帶面試準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證。兩證不全者不得參加面試。
面試結束后，以面試成績按崗位從高分到低分排序后，按引才名額1:1確定考察人選。面試成績并列超出引才名額時，通過加試一場面試確定考察人選。考察人員名單在原報名網站公布。
2.考察
進入考察人員先進行資格復審，資格復審時間在原報名網站公布。資格復審時須提供：
①本人檔案;
②有效身份證原件及復印件;
③畢業證、學位證原件及復印件(未領取畢業證和學位證的應屆畢業生應提供畢業院校出具的本人基本信息、上學時間、學歷、專業、畢業時間證明)，教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網打印);
④已參加工作的人員須同時提供單位和具有干部管理權限部門同意報名介紹信;
⑤留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件原件及復印件。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加應聘的資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
資格復審合格人員，由市醫療集團按照德才兼備的標準，對其政治思想、道德品質、專業能力、現實表現、遵紀守法等方面進行全面考察。
考察階段出現名額空缺時，按面試成績依次遞補。
(三)體檢
考核合格人員進行體檢，體檢參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
體檢人員名單、體檢時間等信息在原報名網站進行公布。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
體檢階段出現名額空缺時，不再進行遞補。
(四)公示
根據考核和體檢結果，確定擬引進人才名單，在高平市人民政府網(http://www.sxgp.gov.cn/)進行公示，公示時間為7個工作日。
(五)聘用與管理
公示期滿無異議的擬引進人才，填寫《高平市公開引進高層次人才審批表》(一式四份)，辦理編制、人事、工資等手續。應屆畢業生先簽定就業協議書，待畢業后辦理相關手續。由于本人原因未能正常取得學歷和學位證書的擬引進人員，取消聘用資格。
擬引進人才須與高平市醫療集團簽訂《就業服務協議書》，五年內不得流動。
引進人才實行試用期制度。試用期滿后，進行全面考察，根據考察結果，決定續聘或解聘。
引進人才五年內(含試用期)須取得相應職業(執業)資格證，否則予以解聘。
五、咨詢與監督
引進人才工作全程接受紀檢監察、新聞媒體、社會各界的監督，同時設立咨詢、監督電話：
咨詢電話：
高平市醫療集團人力資源部：0356—5229493
監督電話：
中共高平市委組織部：0356—5222830
高平市人社局：0356—5221325
本方案由高平市公開引進高層次人才領導組負責解釋，未盡事宜由領導組研究決定。
