2.面試。主要測試應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試采取講課的形式，按學科分別進行，面試順序由考生現場抽簽確定。備課40分鐘，講課8分鐘。面試內容：報考學前教育崗位的為幼兒園教材;報考會計崗位的為中職教材；報考特殊教育崗位的為特殊教育教材；報考其他教師崗位的，為相應學科的初中教材。定向招聘崗位采用結構化面試方式，面試試題為通用性試題。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。同一崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例確定；10－14人的，面試人選統一確定為28人；14人以上的，面試人選按1:2的比例確定；最后一名如有數名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定；因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。
3.考試成績計算辦法。筆試、面試成績各按50%折算后計入總成績。總成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績相同者，筆試成績高者優先。考試總成績將及時在安丘市人民政府門戶網站公布。
四、考察、體檢和錄用
1.確定入圍人員。按照招聘崗位計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從進入面試人員中按總成績依次等額遞補。
2.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
3.考察。考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報考崗位總成績依次等額遞補。
4.選崗。入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計劃和考試總成績從高到低依次自主選擇就業崗位。
5.公示及聘用。擬聘用人員通過安丘市人民政府門戶網站面向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規定的時間內到選取的單位報到，并辦理相關手續，逾期不報到者，取消聘用資格。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
應屆畢業生未按照相關規定取得相應學歷學位的，取消聘用資格。
五、錄用人員管理
招聘錄用教師列正式事業編制，與工作單位簽訂聘用合同，實行試用期和服務期制度，試用期一年，試用期滿經考核合格者，予以轉正定級，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人員設立最低服務年限，最低服務年限為五年(含試用期)，未滿最低服務年限離職的，不予辦理相關手續。
六、其他
為保證招聘工作的公開、公平、公正，安丘市教育和體育局、安丘市人力資源和社會保障局成立安丘市公開招聘事業編教師工作專班，具體負責本次招聘的組織實施，市紀委監委駐市教育和體育局紀檢監察組全程參與監督。本次教師招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定處理。應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。招聘工作全過程嚴格按照上級疫情防控有關規定執行。
此次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由山東省安丘市教育和體育局、安丘市人力資源和社會保障局負責解釋。相關事宜請及時登錄安丘市人民政府門戶網站查詢。
安丘市公開招聘事業編教師工作專班地址：安丘市教育和體育局組織人事科（安丘市學府街3號）。
咨詢電話：
0536-4221193（安丘市教育和體育局）
0536-4396133（安丘市人力資源和社會保障局）
附件：
安丘市教育和體育局
安丘市人力資源和社會保障局
2020年3月19日
