三、考試
開考條件：招聘崗位與報名人數比例達不到1：3的，該招聘崗位原則上不予開考，特殊崗位經批準后予以開考。
考試方式：本次公開招聘采取筆試加面試的方式進行。
(一)筆試
輔導員崗位考核高等教育綜合知識，包括教育學、心理學、高等教育法規、時事與政策、輔導員崗位知識等。
科研助理崗位考核法學專業基礎知識和綜合應用能力。
筆試的具體時間和地點等事項視疫情情況再定，另行通知。
筆試成績按100分計算，筆試合格分數線為60分。筆試成績計算到小數點后兩位。筆試成績相同時，視為該崗位面試并列。
筆試成績于筆試結束后10個工作日內在嘉應學院網站(http://jyu.edu.cn)和梅州市人力資源和社會保障局門戶網站(http://hrss.meizhou.gov.cn/)公布。
(二)面試
根據筆試合格成績從高分到低分排序，每個招聘崗位按1:3的比例確定進入面試人選，不足比例的，按實際入圍人數確定人選。面試人員名單于筆試結束后20個工作日內將在嘉應學院網站(http://jyu.edu.cn)和梅州市人力資源和社會保障局門戶網站(http://hrss.meizhou.gov.cn/)公布。
面試主要對應聘人員的基本素質、適應崗位的專業素質及潛能進行綜合測評。具體由用人單位及主管部門采取結構化面試方式進行。
面試的具體時間和地點等事項另行通知，請考生保持通訊暢通。參加面試的考生憑本人與報名時一致的有效居民身份證和有關證明材料原件參加面試。
面試成績按100分計算，面試合格分數線為60分;面試成績計算到小數點后兩位。面試結束后，當場向考生公布面試成績。
(三)考試總成績計算方法
考生的考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
考試總成績合格分數線為60分,按四舍五入保留小數點后三位。如同一崗位考生考試總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，按面試主評委的評分高低順序確定名次。
四、體檢
體檢按考試合格人員考試總成績從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。體檢標準按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)執行。
體檢不合格的，按成績高低在具備候選資格人員中依次遞補。
五、考察
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人員，考察按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)等有關規定，對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件等。
考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補考察人員。
六、公示和聘用
體檢及考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單將在嘉應學院網站(http://jyu.edu.cn)梅州市人力資源和社會保障局門戶網站(http://hrss.meizhou.gov.cn/)上公示7個工作日。擬聘用人員經公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。公示期間發現問題不可聘用的，可在具備候選資格人員中依次遞補。
被聘用人員按照國家有關法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，與招聘單位簽訂聘用合同，并嚴格履行合同條款。被聘用人員試用期按國家和省的有關規定執行。試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格。
七、相關待遇
被聘用人員身份為事業單位工作人員，并按有關規定享受相關待遇。
根據廣東省人力資源和社會保障廳《關于省外來粵人員高級專業技術資格確認的暫行辦法》(粵人社發〔2010〕306號)規定，省外來粵人員的專業技術資格需經我省確認后方可聘用相應級別的專業技術職務;取得確認前被聘用人員按學歷享受相應待遇。
八、其他事項
(一)本次招聘考試不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
(二)本次招聘如有違紀違規的，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等規定追究責任。
(三)梅州市人力資源和社會保障局設立舉報監督電話，受理群眾的監督和舉報，舉報電話：0753-2128403。
(四)實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。
(五)遵守保密紀律。凡參與本次公開招聘的工作人員，遵守保密紀律。
(六)做到信息公開、過程公開、結果公開，接受監督。
(七)本公告由嘉應學院負責解釋。
附件1-2020年嘉應學院公開招聘工作人員崗位表.xls
附件2-廣東省事業單位公開招聘人員報名表(梅州市).doc
附件3-2020年嘉應學院公開招聘工作人員報考指南.doc
附件4-廣東省2019年考試錄用公務員專業參考目錄.xls
嘉應學院
2020年3月27日
