5.筆試總成績計算方法
筆試總成績=公共基礎知識×50%+行政職業能力測驗×50%+政策加分
6.筆試總成績公布
筆試結束后，由通遼市人事考試考務專項工作組辦公室確定筆試最低合格分數線。應聘人員筆試總成績、筆試最低合格分數線將在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網發布。
筆試閱卷工作采用自動化閱卷系統，原則上不受理考生查分申請。
（三）資格復審
1.資格復審工作在通遼市人事考試考務專項工作組辦公室的指導下，由市直各招聘單位主管部門組織實施。按照每個崗位筆試總成績從高到低的順序，根椐資格復審人數與各崗位計劃人數3：1的比例確定資格復審人員；不足3:1的，所有達到筆試最低合格分數線的應聘人員全部進入資格復審。同一崗位末位成績并列的應聘人員一并進入資格復審。
2.進入資格復審的應聘人員須提交以下材料：
（1）本人《報名登記表》（一式二份）；
（2）有效居民身份證；
（3）畢業證、學位證等相關證件原件和復印件；
（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的學歷認證（教育部學歷證書電子注冊備案表）。國外學歷的應聘人員須持教育部的學歷認證報告；
（5）報考限制戶籍崗位的應聘人員還要攜帶戶口簿原件和復印件；
（6）應聘人員屬于機關或事業單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明材料。屬于企業職工并在勞動合同期內的，須提交本人所在企業同意報考的證明材料；
（7）報考“項目人員”崗位，須提供服務項目證書原件和復印件或旗縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件和復印件。續聘的農村牧區科技服務員須攜帶續聘合同或協議。大學生退役士兵須提供士兵退役證原件和復印件；
（8）報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。
應聘人員未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。
3.資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導致加分，隱瞞普通全日制教育在讀大學生或研究生、現役軍人信息的，一律取消面試資格，報名費、考務費概不退還。
（四）面試
1.面試工作由通遼市人事考試考務專項工作組辦公室組織實施。
2.面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。
3.應聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證按規定時間到指定地點參加面試，未按規定時間到指定地點報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。
4.應聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員面試必須用漢語作答；應聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答（須在資格復審時向工作人員登記并在面試通知書上注明），但只能用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
5.對于實際到場參加面試人數等于或少于實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到60分（含60分）以上，方可進入下一環節。
（五）總成績計算方法
考試總成績=筆試總成績×60%＋面試成績×40%。
同一崗位招聘計劃數內總成績出現并列情況，以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行面試并高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍。
應聘人員總成績在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網公布。
（六）體檢與考察
1.體檢。由通遼市人事考試考務專項工作組辦公室統一組織并在指定的體檢機構進行。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢等有關規定執行。體檢費用由應聘人員自理。
應聘人員在體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
2.考察。由各招聘單位主管部門按照有關規定和要求組織實施。考察按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。
應聘人員應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄。
（七）公示和聘用
1.公示。根據體檢考察結果確定擬聘用人員，并在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網公示。公示期間接受社會監督，公示期為7天。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據的擬聘用人員，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。
2.聘用。公示期滿，按照干部管理權限，由組織、人社部門辦理聘用審批手續。所有人員均簽訂《事業單位聘用合同》。
用人單位與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
聘用通知下發前被錄取為全日制高校（已報到注冊）的擬聘用人員，取消其聘用資格；擬聘用人員在本次辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消其本次聘用資格；擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、紀律和監督
（一）本次公開招聘過程中招聘工作人員和報考人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）執行。
（二）建立應聘人員考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常考試秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。
（三）按照“誰審查、誰負責”的原則，市直各招聘單位主管部門對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。
五、其他事項
（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
（二）本次公開招聘考試工作中，在資格復審、體檢、考察、公示等環節出現空缺時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（三）本次公開招聘簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現的其他問題，由通遼市人事考試考務專項工作組研究決定，有關信息將在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網公布。
本簡章由通遼市人事考試考務專項工作組辦公室負責解釋。
招聘單位報考條件咨詢電話：詳見《2019年通遼市直屬事業單位公開招聘崗位表》。
監督受理電話：8836244
網站技術支持電話:8820015
附件：《2019年通遼市直屬事業單位公開招聘崗位表》(請考生點擊下載查看).xlsx
通遼市人事考試考務專項工作組辦公室
2020年3月23日
