（三）打印準考證
報考人員通過資格審查的，登錄報名網站：（http://zp0898.pzhl.net/index.php）按提示下載打印準考證，打印準考證時間另行公告。
（四）組織考試
考試分為筆試、面試兩部分，筆試、面試兩部分滿分均為100分，按照筆試成績60%和面試成績40%的比例計入綜合成績。依據“四舍五入”法，各部分成績折算精確到小數點后兩位。
1.筆試
筆試采取閉卷方式。筆試范圍以筆試公告為準。
筆試結束后,招聘工作領導小組將根據考試成績整體情況，劃定筆試合格分數線，筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。
筆試時間、地點：以準考證為準。
2.資格復審
筆試結束后，在筆試合格分數線以上按各招聘崗位職數1:3確定面試人員（若筆試成績末位出現同分數者，一并進入面試），達不到這個比例的，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。因考生自愿放棄面試產生的空缺，從相應崗位筆試合格分數線上的人員中按筆試成績由高分至低分依次等額遞補。
進入面試范圍的報考人員，在面試前由資格審查小組進行復審，復審時間和地點另行通知。資格復審須提交以下材料：
（1）身份證原件及復印件1份；
（2）戶口簿原件及復印件1份；
（3）畢業證、教師資格證、學位證原件及復印件各1份；
（4）在學信網打印需帶有二維碼標示的學歷電子注冊備案表；
（5）在編在崗人員報考的，需提供用人單位及主管單位同意報考的證明。
（6）網上報名服務平臺打印的報名表、筆試準考證。
資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。報考人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責。凡有關材料信息不實影響資格復審結果的，按規定取消報考人員參加面試的資格，產生的空缺按筆試成績從高到低的順序依次遞補，遞補人員筆試成績須達到所劃定的合格分數線以上。
3.面試
面試方式和內容：以面試公告為準。
面試時間和地點：以面試準考證為準。
面試合格分數線為60分，面試成績不合格者不予聘用。
4.面試結束后，按筆試、面試所占的比例計算報考人員的考試綜合成績，按照各招聘崗位計劃1:1比例從高分到低分的順序確定體檢人選（若總成績出現同分數者，以筆試成績從高到低的順序確定；若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場面試，以加試成績為準，由高分到低分順序確定入圍體檢人員）。
（五）體檢
1.體檢由招聘工作領導小組參照《國家機關錄用公務員體檢項目和標準》有關規定來進行，體檢費用考生自理。
2.對體檢結果有疑問者，自知道體檢結果3天內提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。
3.對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考核，按相應招聘崗位的考試綜合成績排序，依次等額遞補。
（六）考察
1.考察主要以政審的方式進行，政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，內容主要是報考人員的思想政治表現、道德品質、計劃生育、是否有違紀違法記錄等情況。
2.因考察不合格造成的職位空缺，按相應招聘崗位的考試綜合成績排名順序，依次等額遞補。
（七）公示
招聘工作領導小組辦公室根據筆試、面試、體檢、考核的結果，確定擬聘用人員名單，并公示7天。對公示人員有異議的可向市紀委監委舉報。若公示期滿，對沒有問題或反映問題經查實不影響聘用的，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續。
五、聘用
公示期滿后，擬聘用人選報市政府審定后，由用人單位發放《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》并簽訂聘用合同，確立人事關系。辦理聘用和入編手續并納入我市財政全額預算事業單位進行管理，實行事業單位聘用合同制。按規定實行試用期制度，試用期一年（試用期間發給試用期工資），試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員若需調離我市，須服務滿5年（含試用期）方可申請。
六、工資待遇
入編人員工資標準按照我市財政全額供養事業人員執行。
七、紀律要求
招聘的整個過程實行陽光操作，接受紀檢監察委及社會各界的監督，每個環節切實做到公開、公平、公正。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊行為的，按有關規定嚴肅追究相關人員的責任。
八、本公告由東方市招聘教師工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0898-25501156
監督電話：0898-25524110
網絡報名技術支持電話：65313743
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