三、招聘程序及辦法
(一)現場面談
分招聘學校資格初審、現場面談，雙方有初步意向的，由學校經綜合考核后確定考核建議人選，每個崗位確定的考核建議人選與崗位指標數不超過5：1，符合條件2人及以上報名的崗位，考核建議人選與崗位指標數不低于2：1。
(二)資格復審、確定考核人選
根據準入條件，縣教育局、縣人社局組織進行資格復審，審核確定考核人選，條件不符的取消考核資格。兼報不同學段崗位的考生，簽訂優先報考學段。
(三)組織考核
由縣人力資源和社會保障局、縣教育局統一組織�？己诵问綖樵囌n（模擬課堂教學），分學段分學科統一集中組織，現場拍攝錄像，統一評定，準備時間60分鐘，考核時間12分鐘。試課（模擬課堂教學）成績為百分制并設置最低分數控制線，即成績不得低于70分，低于70分（不含70分）的取消錄用資格。（試課通知書領取時間及地點另外通知）
(四)簽訂畢業生就業協議
按試課（模擬課堂教學）考核成績從高到低依次按崗位數1:1確定擬簽訂就業協議書對象；若學校招聘崗位有空缺，在同意服從崗位調劑未被預錄的合格對象中，根據試課成績從高分到低分依次由縣教育局統籌安排崗位。若有對象放棄的，依次遞補。
(五)體檢與考察
簽約人員參加統一組織的體檢。體檢參照公務員考錄體檢標準執行，不合格者淘汰，同時解除就業協議，空缺名額不再遞補。對體檢合格者參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公發〔2013〕2號）進行考察，由縣教育局組織實施。考察不合格者淘汰，同時解除就業協議，空缺名額不再遞補。
(六)公示與聘用
體檢、考察合格后，對擬聘用對象進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，反映有影響聘用問題并查有實據的，則解除就業協議。公示期滿后無異議的，按規定辦理聘用手續。
新聘用的人員應在規定時間內提供應聘職位（學科）規定的學歷學位證書和教師資格證書，否則取消聘用資格。
新聘用的人員按有關規定實行見習期（試用期），期滿經考核不能勝任教育教學工作的，取消聘用資格。
四、其他事項
(一)整個招聘過程應嚴格規范程序，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，自覺接受社會監督。報名、考試不收取任何費用。
(二)考試違紀違規行為的認定和處理，按照人力資源和社會保障部發布的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》執行。
(三)本公告及未盡事宜由縣教育局負責解釋。
政策咨詢電話：0577-58102919，0577-58102917。
附件：
1.2020年平陽縣教育系統面向研究生和優秀本科畢業生提前招聘教師崗位計劃表.doc
2.2020年平陽縣教育系統面向研究生和優秀本科畢業生提前招聘教師報名表.doc
3.2020年平陽縣教育系統面向研究生和優秀本科畢業生提前招聘教師報考學校聯系人及聯系方式.doc
平陽縣教育局平陽縣人力資源和社會保障局
2020年3月20日
