綜合類考試工作由縣組織、事業單位人事綜合管理部門組織實施，教育類考試工作由縣教育和體育局組織實施。考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采用面談、面試等方式確定人選。報名人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。
面談、面試采取結構化方式、專業測試、答辯、說課試講等形式。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試。面談、面試的時間、地點另行通知。
面試滿分為100分，合格分數線為80分。面談結果、面試成績由縣事業單位人事綜合管理部門在微山縣人民政府門戶網站公布。
(四)考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分依次按1:1的比例等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由縣事業單位人事綜合管理部門負責組織實施。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不予辦理聘用手續。根據考察情況，確定進入體檢范圍人選。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準，對未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。
博士研究生按有關政策和程序，由縣事業單位人事綜合管理部門組織考察測評，辦理相關手續。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格的人員，由縣事業單位人事綜合管理部門統一公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門(單位)提出聘用意見，報縣事業單位人事綜合管理部門審核。經批準聘用的人員，按照有關規定辦理相關手續。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書(本人、用人單位和學校三方簽字)，待其正式畢業后再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。被聘用人員在微山最低服務年限為3年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
(六)調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可以留用;未留用的，可由縣級事業單位人事綜合管理部門協商機構編制部門，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置，對不服從調劑使用的視為自動放棄。
四、服務和待遇
(一)人員管理
引進人才使用事業編制，納入編制實名制管理。
(二)崗位聘用
試用期滿，表現特別優秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。
(三)補助政策
對引進的國內全日制博士研究生，3年內每人每月補助3000元;“雙一流”建設高校全日制碩士研究生、本科畢業生，3年內每人每月補助2000元。
對進入面試的人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。
五、其他
此次“優才計劃”的有關通知、公告、公示將在微山縣人民政府門戶網站(www.weishan.gov.cn)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話：綜合類0537-8222226，教育類0537-3181665。
點擊下載
2020年微山縣事業單位“雙一流”建設高校名單.doc.doc
2020年微山縣事業單位“優才計劃”崗位匯總表.xls.xls
中共微山縣委組織部微山縣人力資源和社會保障局
2020年3月12日
