考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格人員，由市事業單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查，審查合格后在市人力資源社會保障局網站公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書(本人、引才單位和學校三方簽字)，待其正式畢業后再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
(六)調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可以留用;未留用的，可由市事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置。對不服從調劑使用的視為自動放棄。
對全日制博士研究生、具有相應正高級專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數額限制。
四、服務和待遇
(一)人員管理
引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
(二)崗位聘用
試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業技術崗位的，優先晉升專業技術職務。符合公務員調任條件的，在全市范圍內優先予以調任。
(三)補助政策
本次引進人才，享受市委、市政府《關于進一步推進創新驅動發展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》(濟發〔2018〕20號)規定的相關待遇，對引進的全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼;3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
對進入面試的人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。
五、其他
(一)“優才計劃”公告、實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息將在濟寧市人力資源和社會保障局或濟寧市教育局網站上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
(二)此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
點擊下載>>>
2018-2020年度全球TOP二百高校名單.doc.doc
2020年濟寧市教育局所屬事業單位“雙一流”建設高校名單.doc.doc
2020年濟寧市教育局所屬事業單位“優才計劃”崗位匯總表.xls.xls
2020年濟寧市教育局所屬事業單位教育部第四輪學科評估“A-”以上等次相應學科名單.doc.doc
2020年濟寧市教育局所屬事業單位同意報名證明信.doc.doc
濟寧市教育局
2020年3月12日
