6.教師資格證書。未取得教師資格證書的，須在2020年8月15日前提交教師資格證書原件。
7.已簽署就業協議的，須提交工作單位蓋章的解除協議證明。
8．兩張一寸彩色免冠照片。
現場資格審核須本人到場，不得委托他人。對應聘人員資格審查工作貫穿引進優秀高校畢業生工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消引進資格。應聘人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查通過的人員發放準考證，并加入指定微信群，資格審核后的初試、考試、選崗、簽約、考察、體檢等有關事項均通過微信群發布。
五、考試
（一）考試時間：具體考試時間、地點以準考證上注明的為準。考生需持本人有效期內的二代身份證（或《港澳居民來往內地通行證》）、準考證參加考試。
（二）初試：原則上同一應聘崗位資格審查通過人數超過30人的，可增加初試環節，初試方式為答辯，初試滿分100分，從高分依次錄取，初試結束，當場公布成績，初試成績不帶入考試成績。
（三）考試：考試方式為面試。按照崗位分組，抽簽確定面試順序。面試采取試講（即模擬講課）+答辯的方式，主要考核崗位所需的基本能力和專業水平，包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業知識等方面。面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，面試成績在面試結束后公布。
六、考察
考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按崗位計劃1：2比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。因確定的考察人選考察不合格、放棄考察等原因造成考察人選數量低于崗位計劃數量的，可根據學科需要適當調整到其它緊缺崗位。
威海經濟技術開發區教育體育處組成考察組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為引進人選。
考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。
七、體檢
體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經威海經濟技術開發區教育體育處同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。
八、公示引進
根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在威海經濟技術開發區政府門戶網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，根據崗位計劃數，按照考試成績高分先選的方式確定崗位，辦理聘用手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。
九、聘用管理
（一）崗前培訓。引進的優秀畢業生正式到崗前，組織崗前培訓。
（二）聘用管理。引進的優秀畢業生均安置在威海經濟技術開發區城區學校工作，辦理事業單位聘用手續，工資和社會保險等由區財政負擔，試用期一般為1年。試用期滿，由威海經濟技術開發區教育體育處統一組織考核，合格的辦理轉正定級手續；考核不合格或放棄的不再聘用。受聘人員最低服務期限為5年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格執行。
十、相關待遇
（一）補貼補助。按照《中共威海市委威海市人民政府關于深化提升威海英才計劃支持新舊動能轉換的意見》（威發〔2018〕22號）文件的有關規定，威海經濟技術開發區對聘用2018年以后畢業的博士研究生、全日制碩士研究生分別給予每月5000元和2000元的生活津貼，對聘用的“雙一流”建設高校全日制本科畢業生給予每月2000元工作津貼，連續發放3年。
（二）子女入學。聘用的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，威海經濟技術開發區教育體育處在政策允許范圍內優先予以落實。
報考人員在聘用期間，應及時登陸威海經濟技術開發區政府網站（/），或查閱指定微信群了解發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和聘用的，責任自負。
本公告由威海經濟技術開發區教育體育處負責解釋。
咨詢電話：0631-5916258
附件：
附件1：威海經濟技術開發區教育體育處2020年引進優秀高校畢業生崗位計劃表.xlsx
附件2：威海經濟技術開發區教育體育處2020年引進優秀高校畢業生報名表.docx
威海經濟技術開發區教育體育處
2020年3月9日
