一、引進待遇
（一）省級及以上各類專家、學者或其他特別優秀的人才，待遇從優，堅持“一人一策”“一人一議”原則。
（二）編制內引進
1.具有正高級職稱的博士（原則上50周歲以下），人才引進費50-60萬元，科研啟動費文科15-20萬元、理科20-25萬元；具有副高級職稱的博士（原則上45周歲以下），人才引進費45-55萬元，科研啟動費文科10-15萬元、理科15-20萬元；博士（原則上40周歲以下），人才引進費40-50萬元，科研啟動費文科10萬元、理科15萬元。
2.博士到校報到工作后，學校安排過渡周轉房供其租住；如不能安排過渡周轉房的，學校發給每月1000元的租房補貼，發放期限為3年。
3.教學一線的博士基本工資和國家規定的津補貼等按事業單位工作人員相應標準執行。其中，具有副高級職稱的博士來校工作，應聘在專業技術七級崗位的，享受六級“教學科研崗位”的基本崗位績效工資；無副高級職稱的博士享受七級“教學科研崗位”的基本崗位績效工資。
4.編制內錄用，全職工作，基本服務期8年。
（三）編制外全職引進
1.博士（原則上40周歲以下）年薪10-25萬（含五險一金等）。
2.住房補貼、交通補貼、生活補貼等每年總金額合計3萬元。
3.編制外聘用，全職工作，按項目或協議進行管理，基本服務期3年。
二、其他待遇
1.夫妻雙方均為博士的且屬于編制內引進的，除分別計算引進待遇外，額外合計再增加10萬元的人才引進費。
2.學校實行“緊缺、急需學科專業”政策，編制內引進的博士到校工作后，其專業（以博士學位證上記載的專業為準）經學校認定，屬于我校緊缺或急需學科專業的，學校另行提供10萬元科研啟動費。
3.除學校“緊缺、急需學科專業”引進的、特別優秀的（省“千人計劃”、“萬人計劃”入選專家、省學術和技術帶頭人、省有突出貢獻的優秀專家等省級及以上人才稱號獲得者或人才項目入選者）博士人才的配偶學歷可不受限外，其他引進博士的配偶原則上需具有本科學歷及以上學歷、學位且經學校面試考核通過，方可協商解決工作。解決了配偶工作的，其博士服務期再延長5年。
4.博士到校參加考核，學校提供交通費和住宿費。博士到校報到工作后，學校酌情補助差旅費和搬遷費。
三、聯系方式
人事部
聯系人：聶老師、羅老師
聯系電話：0833-2276306
E-mail：12345@lsnu.edu.cn
官方微信
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附件：樂山師范學院2020年博士招聘計劃
