3.優秀附加成績的確定優秀附加成績占總成績5%，每位考生只能以最高級別計分一次，根據國家級、省級、校級優秀畢業生、“三好生”等確定，具體評價辦法屆時由考核組確定。優秀附加成績最終得分在面試開始前由考生簽字確認。
（三）面試
1.面試時間另行通知。
2.面試地點另行通知。
3.面試內容教育教學理論及技能。
4.面試形式面試采用答辯形式進行，時間為10分鐘。
5.面試程序按照候考、抽簽、答辯、計分四個步驟，公平、公正進行。
6.面試成績要求面試成績低于面試總分70%，不予聘用。
六、擬聘人員確定
1.按照競聘崗位，根據考生的筆試成績（碩士研究生和雙一流建設高校畢業生免筆試，其筆試成績以所報崗位的其他競聘人員筆試成績最高分計算）加面試成績再加優秀附加分，得出的綜合成績從高到低確定擬聘人員；如果所報同一個崗位考生全部為碩士研究生和雙一流建設高校畢業生，則以面試分加優秀附加分得出的綜合成績從高到低確定擬聘人員。
2.宣布擬聘人員具體時間、地點及有關事宜另行通知。
3.簽訂意向性就業協議。
七、招聘人員安排及管理擬聘人員經體檢和政審合格后，進行7天公示，公示無異議，報政府同意后，由鳳慶縣人力資源和社會保障局發文安排工作。招聘人員實行一年的試用期，試用期滿考核合格后簽訂聘用合同，按事業人員管理辦法管理。八、招聘要求
（一）考核成績為筆試、面試、優秀附加成績之和，總分100分。筆試成績占70%，面試成績占25%，優秀附加分為5%。（二）報名人數未達到相應學校學科專業教師人數3倍的，不開考。按招聘專業教師和進入面試畢業生1:3比例，根據筆試成績從高到低確定進入面試考核人員。免筆試報考考生不受比例限制。考核組應在面試前明確優秀附加成績，并予以公布。
（三）在招聘過程中若沒有符合招聘條件的人員，則不再對此崗位進行招聘,不再作調劑處理。
（四）招聘工作要嚴格按照招聘程序進行，公正辦事，不假公濟私，徇私舞弊。
（五）對政審不合格人員，堅決不予聘用。
（六）未盡事宜，請與鳳慶縣教育體育局人事股聯系。聯系電話：0883-42158371590693056915012050668聯系人：楊老師
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鳳慶縣人力資源和社會保障局
鳳慶縣教育體育局
2020年2月29日
