材料包括：
（1）身份證；
（2）符合應聘崗位學歷學位要求的學歷、學位證書、教師資格證（或教師資格考試合格證明）以及《就業報到證》原件和復印件；
（3）全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提供學校核發的就業推薦表和能夠正常畢業的證明；應屆碩士研究生、博士研究生另須提供本科學歷畢業證書和學位證書原件和復印件；
（4）在職人員應聘的，須提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信原件；
（5）在高校學習或工作期間獲得榮譽獎項、資格證書、任職及工作經歷證明原件和復印件；
（6）1寸近期同底版免冠照片2張（和報名登記表照片一致）；
（7）有本人簽字的《2020年棗莊市第一中學招錄人才報名登記表》；
（8）有本人簽字的《2020年棗莊市第一中學招錄人才報名誠信承諾書》（附件3）。以上資格復審材料（1）至（5）項均需要原件和復印件。資格審查貫穿招錄人才工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消應聘資格。
（三）初步選拔。同一崗位資格復審合格人數達到招錄計劃5倍及以上的，將增加初步選拔環節。初步選拔是按照學歷優先、名校優先、專業對口、以用為本等原則，對資格復審合格人員進行招錄，按招錄計劃1:3的比例確定進入最終面試人選，對達不到比例的將核減到“語文”崗位，并及時在嶧城區政府網站（http://www.ycq.gov.cn）進行公示。初步招錄原則：①優先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大、教育部直屬6所師范大學等名校人才、一流大學建設高校人才、一流學科建設高校人才、全國省屬重點師范高校人才的順序進行選擇（國外高校可參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序）。③選擇所學專業與崗位需求專業相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、任職及工作經歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。
（四）面試。面試采取綜合測試方式，包含試講和面談交流，主要考察應聘人員的綜合素質、專業知識、教學基本功、應對能力、儀表氣質等。試講時間不超過10分鐘，面談交流時間不超過5分鐘。綜合測試成績實行百分制（計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入），試講占70%，面談交流占30%。面試具體時間、地點另行通知。面試合格分數線定為70分，根據崗位招錄計劃按照面試成績由高分到低分按1:1的比例確定進入考察范圍人選。面試成績并列的另行組織加試，確定進入考察范圍人選。
（五）考察和體檢。考察根據崗位條件要求進行，應側重于思想政治表現、道德品質、學習和工作表現、能力素質、遵紀守法、人事檔案等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對考察合格人員，按招錄人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，即為自動放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補。考察、體檢等具體事宜，請應聘人員隨時關注嶧城區政府網站。
（六）公示和聘用。對面試、考察、體檢合格的擬招錄人員，在嶧城區政府網站統一公示，公示期為7個工作日。對擬招錄人員名單公示后再出現放棄的空缺職位不再進行遞補。公示無異議的，發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招錄人員通知書》辦理相關手續，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
五、管理培養
（一）試用期管理。招錄人員按規定實行試用期制度，試用期滿經綜合考核合格的辦理正式入編、聘用和轉正定級手續，與用人單位簽訂最低服務年限為3年的聘用合同，確立人事關系；試用期滿綜合考核不合格的解除聘用。
（二）后續管理。招錄人員作為優秀年輕教育干部重要來源，由教體部門統一管理。對工作表現優秀的，經推薦優先納入后備干部隊伍管理。
六、其他
本次招錄人才考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。報名、資格審查、面試、考察、體檢和公示等重要環節的結果和信息公告，將隨時在嶧城區政府網站發布，應聘人員應及時關注。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。本公告未盡事宜，由嶧城區教育和體育局負責解釋。
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1.《2020年棗莊市第一中學招錄人才崗位一覽表》
2.《2020年棗莊市第一中學招錄人才報名登記表》
3.《2020年棗莊市第一中學招錄人才誠信承諾書》
4.教育部直屬
6所師范大學、“雙一流”建設高校名單
5.全國省屬重點師范大學
2020年棗莊市第一中學招錄人才工作領導小組
2020年2月21日
