省級優秀畢業生還需提供《優秀畢業生證書》原件與復印件。留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等原件與復印件。
報考人員現場確認不合格，或未參加現場確認的，在該職位報考人員中按筆試成績從高分到低分進行遞補。
（四）面試
1.面試對象確定。根據職位筆試成績從高分到低分的順序，按面試人數與招聘人數之比為1.5：1的比例確定面試對象。面試人數采用四舍五入法確定，若末位出現并列分，則并列分者一起進入面試。若實際參加考試的人數與招聘人數之比低于1.5：1，則所有參加筆試對象列入面試。
面試對象未在規定時間內辦理領取面試通知書的，視作放棄，其名額按職位筆試成績從高分到低分進行遞補；已領取面試通知書的人員放棄面試資格的，其相關職位空缺不再進行遞補。
2.面試。采用模擬上課，才藝展示等形式。面試時間和面試地點另行通知。面試成績為百分制，凡面試成績低于60分的為不合格，不予錄取。
（五）體檢與考察
1.體檢、考察對象確定。面試合格者按筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合得分（保留兩位小數）。根據綜合得分從高分到低分的順序，按學科招聘計劃1：1比例確定體檢、考察人員。不足規定比例的按實際人數確定。
2.體檢、考察由縣教育局統一組織。體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行，體檢費自理。考察按《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發[2013]2號）等相關文件規定執行。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
因出現報考人員放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，其空缺指標在該學科面試合格人員中按綜合得分從高分到低分進行遞補一次。
（六）公示
擬聘用人員在仙居教育網上予以公示，公示時間7天。公示期滿后，沒有反映或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，放棄錄用資格出現指標空缺的均不予遞補。
（七）擇崗聘用
1.崗位公布：面試前在仙居教育網上公布各學校具體招聘崗位。
2.擇崗：擬錄用對象公示結束后，進行現場擇崗。
3.擇崗的原則和辦法：一是按聘用對象的綜合得分從高分到低分的順序進行擇崗。二是聘用對象中的省級優秀畢業生，如綜合得分排名位于招聘計劃中留城總人數之前的，占招聘計劃中的留城指標，并按聘用對象綜合得分從高分到低分的順序，參與陽光擇崗；如綜合得分排名位于招聘計劃中留城總人數之后的，直接留城且不占招聘計劃中的留城指標，由縣教育局研究決定聘用學校，第二年開始指派到農村學校支教二年，經考核合格后回原聘用學校任教。
4.聘用及待遇：
擬聘用人員按規定辦理備案制教師聘用手續，試用期為一年。試用期滿經考核合格且有教師資格證的，可辦理定級手續，考核不合格的取消其聘用資格；試用期滿經考核合格但未取得相應教師資格的，延長試用期一年，延長試用期滿后仍未取得教師資格證或經考核不合格的，則取消其聘用資格。聘用對象在首次聘用學校的服務期至少三年。聘用對象如果不在規定時間內到學校上崗，或辦理聘用手續前提出放棄的，將取消其聘用資格，其空缺指標均不再遞補。
薪酬待遇：備案編制人員納入實名制管理，統一辦理事業單位人員社會保險，在干部任用、職稱評聘、工資福利、進修培訓、考核獎懲等與事業編制在崗人員享有同等待遇，并可在縣內同類幼兒園之間正常流動。未盡事宜,按照省、市、縣事業編制報備員額管理相關文件執行。
四、其他事宜
1.并列分的確定辦法。在確定體檢對象時，若最后一名的綜合得分出現并列分，則按筆試成績從高分到低分的順序確定；若最后一名的綜合得分和筆試成績都出現同分數，則按學科專業知識得分從高分到低分的順序確定；若所有分數出現同分時則再組織一次筆試加試。在確定擇崗順序時，若綜合得分出現并列分的參照上述辦法執行。
2.關于資格審查。為維護公開招聘的嚴肅性，確保招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程。對偽造學歷和其他證書、證明等資料的人員或隱瞞有關情況騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、筆試、面試、體檢、聘用等環節中發現與招聘條件不相符的人員，經查實后取消報考和聘用資格，一切后果由報考者本人負責。
3.本公告解釋權歸仙居縣教育局。
附件一：2020年仙居縣備案制教師招聘筆試課程及代碼
附件二：仙居縣備案制教師招聘報考對象承諾書
仙居縣教育局
2020年2月24日
