（五）面試合格分數(shù)線劃定。
本次面試合格分數(shù)線劃定為60分（即面試成績未達到60分者，不予聘用）。
（六）考試綜合成績計算方式。
考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
六、體檢。
考試綜合成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的市縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。
七、政審考察。
主要考察報考人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)的情況。
八、選擇聘用單位。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公布名單，公示無異議者，由市教育局提供具體崗位，按綜合成績從高分到低分順序由應聘人員自主選擇聘用單位，應聘人員不選擇聘用單位視為放棄聘用資格。
九、有關說明。
對體檢、政審考核不合格或自動放棄聘用資格所造成空缺的崗位，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試高分者）。
十、聘用。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人員，選擇聘用單位后，由領導小組進行審核，報市政府批準。
十一、培訓上崗。
對聘用人員由市教育局進行崗前培訓，培訓結束后安排到相應的幼兒園任教。
十二、聘用人員的管理和待遇
（一）應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制及教育等職能部門按規(guī)定給予辦理相關聘用手續(xù)，納入編制管理。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
（三）招聘人員須在編制限額內進行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構性質，由市財政納入財政預算管理，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費。
（五）聘用人員在用人單位最低服務期為5年，在服務期內不得跨系統(tǒng)、跨市縣調動。服務期滿后可根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門同意方可調動。
十三、紀律和要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）的相關規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責任自負。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務范圍，由市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：萬寧市2020年公開招聘公辦幼兒園教師報名表.docx
萬寧市公開招聘公辦幼兒園教師工作領導小組
2020年1月8日（代章）
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
