(二)資格審查
初審合格后，報名人員現場審查時需提供以下證件材料：近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，本人二代身份證、畢業證、學位證、戶口簿等相關證書原件及復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網打印);異地在職人員報名需提供單位及主管部門同意報考證明;留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及復印件。
(三)考核確定初步人選
對資格審查合格人員的政治思想、道德品質、專業能力、現實表現等進行全面考核。考核可采用一般能力測試、專業能力測試、實際操作能力測試、技能水平評價或實地調研了解等方式進行，確定初步人選。同一崗位報名比例達1:5需增加筆試環節，不達1:5的直接進入面試環節，并發放《面試通知書》。同一崗位報名比例為1:1的，直接進行考察考核環節。
1.筆試
同一崗位報名比例達1:5需通過筆試，根據筆試成績由高到低按擬引進崗位名額1:5的比例，確定面試入圍人選，并發放《面試通知書》。
筆試考試科目為《公共基礎知識》，命題和閱卷委托有關專家或專業考試機構組織，形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分。
參加筆試人員攜帶《筆試考試準考證》、身份證參加筆試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試，同一崗位設置人數最后一名筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績不得低于60分。
2.面試
報名教師崗位的面試采取講課方式進行，講課內容為所報考崗位專業知識，考生獨立備課一小時，講課時間20分鐘。報名其它崗位的采取專業素質測評或結構化面試的方式進行。面試現場亮分。
面試成績滿分為100分。參加考試的人選，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留后兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序;直接進入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。
參加面試人員必須按照《面試通知書》規定的時間、地點，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加面試。
3.組織考察考核
根據考試成績，經原平市委人才工作領導組會議研究決定后，按1:1的比例研究確定考察考核人選，對人選進行考察考核。考察考核主要考核擬聘人員的思想政治表現、道德品質、法紀表現、獎懲及擬任崗位資格條件等情況。
(1)審核考察考核人選檔案。
(2)考察了解：應屆畢業生，主要通過征求所在學院及學校意見，走訪同學、老師，家訪等形式進行談話了解;往屆畢業生，征求所在社區意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領導班子成員、本科室同志談話了解人選表現情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質、道德品行、綜合素質和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。
(3)與考察考核人選進行談話了解。
(4)征求相關部門意見。
有下列行為之一的取消考察考核資格：發現在考試中有作弊行為的;發現有違反黨風廉政建設規定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發現個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的;發現有違反計劃生育政策的;其他違反法律規定的。
(四)組織體檢
根據考核結果,按照擬引進崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行,部分單位對崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業主管部門制定的標準執行。因體檢不合格等原因出現職位人選缺額的,不再進行遞補。
不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
(五)公示
綜合各方面考察考核結果，經市委人才工作領導組研究確定后，由市委人才工作領導組辦公室在原發布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續。
(六)聘用和管理
引進人才一律實行聘用制，納入事業編制管理,組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、入編、聘用手續。
引進人才實行試用期制度,試用期為一年包含在聘用期內。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進行考察，經考察合格，正式聘用;考察不合格，經用人單位主管部門審核同意，報組織部、人社局備案后，予以解聘。
附件：原平市2019年事業單位引進高層次人才報名表.docx
中共原平市委人才工作領導組辦公室
2019年12月31日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
