歷屆生自行下載打印《2020年吳興區面向高校優秀畢業生招聘教師報名表》（要求一式2份，貼近期免冠一寸照片），并隨帶以下資料；①本人身份證；②戶口本（不限戶籍地及生源地的可不提供，已婚非湖州戶籍的還需提供結婚證及配偶戶口本）；③畢業證書；④本科所學專業為師范類或高考第一批次錄取的相關材料（可由高校出具，也可提供具有錄取批次的學生名單并加蓋高校公章）；⑤教師資格證或《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》；⑥普通話水平測試等級證書；⑦符合“資格條件”的獲獎證書或聘書等材料。以上資料提供原件1份及復印件2份。
3.教學能力測評：由區教師招聘領導小組統一組織，測評時間另行通知。
測評形式：文化類學科測評課堂教學能力，課堂教學能力得分即為教學能力測評總分；技能類學科（主要指體育、音樂、美術、信息技術、幼兒教育）測評教學基本功和課堂教學能力，教學基本功占教學能力測評總分的20%，課堂教學能力占教學能力測評總分的80%。
⑴“教學基本功”測評。針對體育、音樂、美術、信息技術、幼兒教育考生。主要測評報考對象的學科教學基本技能技巧，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
⑵“課堂教學能力”測評。通過微型課的形式進行。主要測評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應變能力及課堂教學素養，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
教學能力測評采用百分制，低于70分為不合格對象，不能列為結構化面試人選。
4.確定面試人選：根據教學能力測評成績，分職位從高分到低分按招聘人數1∶2的比例確定參加結構化面試人選;參加教學能力測評不足1∶2比例的按實確定。
在正式面試前24小時內，若取得面試資格的人員確認不參加面試的，不予以遞補。在正式面試24小時外，若取得面試資格的人員確認不參加面試的，在該崗位的教學能力測評成績合格者中從高分到低分予以遞補。
5.結構化面試：由區教師招聘領導小組統一組織，面試時間另行通知。
面試成績采用百分制，面試成績低于70分的為不合格，不能列為體檢對象。
按教學能力測評成績占50%、結構化面試成績占50%的方式計算考生最終得分，分職位由高分到低分按招聘人數1∶1的比例確定參加體檢人員（總分相同時以結構化面試成績高者為先）。
6.體檢：由區教師招聘領導小組統一組織，體檢標準和程序參照浙江省公務員考錄體檢有關規定執行，費用由考生自付，體檢時間、地點另行通知。體檢合格者列為考察對象。
7.考察：由區教師招聘領導小組統一組織，考察標準和程序參照浙江省公務員錄用考察有關規定執行。
8.公示：對考察合格人員由區教師招聘領導小組向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，確定為擬聘用人員。
9.關于遞補：自愿放棄或因體檢、考察不合格的，空缺職位在參加結構化面試且分數達到70分及以上的考生中按總分從高分到低分依次遞補。公示后自愿放棄的，空缺崗位不再遞補。
遞補人員的體檢、考察、公示等按規定執行。
10.簽訂就業協議書或意向書：擬聘用的應屆生與招聘學校簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，歷屆生簽訂《吳興區教師招聘就業意向書》。未在規定時間內按要求與學校簽訂就業協議書或意向書的，視作自動放棄。
11.審批并辦理聘用手續：擬聘用人員按浙江省事業單位人員聘用有關規定于2020年8月辦理聘用手續。擬聘用人員無正當理由未按規定時間地點報到、未能按時取得畢業證書或在聘用前出現影響錄用情形的，取消聘用資格。
五、有關事項說明和紀律要求
1.已就業人員由本人負責妥善處理與原單位之間的聘用關系。
2.吳興區機關事業單位在編人員不得報考。
3.聘用的中小學教師為事業編制，聘用的幼兒園教師為事業編制報備員額（與事業編制人員享有同等待遇）。
4.報考人員提供信息必須真實、準確，如發現有弄虛作假行為的，將取消資格，并記入吳興區公開招考誠信檔案庫，情節嚴重的將通知有關單位嚴肅處理。
5.在此次考試中有違紀違規行為的，一經發現即取消資格，并記入吳興區公開招考誠信檔案庫。
六、招聘咨詢
本次教師招聘由吳興區教師招聘領導小組負責解釋。
咨詢電話（周一至周五工作時間內）：0572-2289281（區教育局），0572-2289372（區人力社保局）。
附件1：2020年吳興區面向高校優秀畢業生招聘教師職位表.xls
附件2：2020年吳興區面向高校優秀畢業生招聘教師報名表.doc
湖州市吳興區人力資源和社會保障局
湖州市吳興區教育局
2020年1月2日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
