四、招聘考試
2019年白城市事業單位公開招聘工作人員考試采取筆試、面試相結合方式進行，由白城市人力資源和社會保障局統一組織實施。
（一）筆試
筆試采取閉卷的方式進行，筆試科目具體詳見《2019年白城市市直事業單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）“筆試科目”一欄。筆試為一張試卷，實行百分制，滿分100分，不設及格分數線。其中，筆試科目為“通用知識”的崗位，筆試試題內容為通用知識100分；筆試科目為“通用知識+醫療基礎”的崗位，筆試試題內容為“通用知識40分+醫療基礎60分”。筆試范圍參考《2019年白城市市直事業單位公開招聘工作人員筆試考試大綱》（附件2）。
筆試時間：以準考證上確定的筆試時間為準。
筆試地點：筆試在白城市進行，具體地點以《準考證》確定的地點為準。報考人員須持有效二代身份證和準考證方能進入考場參加筆試。
筆試試卷全部采用客觀題形式，采用機讀標準化答題卡，考生統一使用2B鉛筆涂卡作答，讀卡機閱卷。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
招聘考試分為筆試和面試兩部分。筆試結束后，按筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3的考生，一并列為面試人選。
（二）資格條件復審
面試人員資格條件復審時間：另行發布公告通知。
請考生務必保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
資格條件復審由招聘單位主管部門負責，對進入面試人員的崗位資格條件進行全面認真審查。申請復審時，面試人員應按照招聘崗位條件要求向招聘單位主管部門提供與本人報考時填報信息相一致的本人有效二代身份證、準考證、畢業證、學位證、執業資格證、職稱證、工作經歷等相關證明材料的原件，必要時資格復審部門可以調閱考生檔案。留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。
2019年應屆畢業生在沒有拿到畢業證（及學位證）之前，應持《高等院校應屆畢業生報名推薦表》（附件3）到招聘單位主管部門進行面試資格條件復審。
已達服務期限的在編在崗人員或與現工作單位簽訂了勞動合同的人員進入面試的，復審時應一并提供現工作單位同意報考的證明。
經資格條件復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中從筆試成績高分到低分依次遞補。
（三）面試
面試由白城市人力資源和社會保障局統一組織實施。面試按專業分類進行，采取現場答辯、試講說課、素質測評、結構化面談等方式進行，主要測試應聘人員的專業能力、操作能力、綜合協調能力等。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。具體面試時間、地點、方式，將在白城市人力資源和社會保障局網站發布公告公布。
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。考生最后成績出現并列影響聘用的，聘用面試成績較高者，進入體檢環節。
如考試總成績相同且影響聘用的，在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上（立功受獎等次高或等次相同次數多）者優先（需在報名時間內進行退役士兵登記備案）；不滿足上述優先條件的，另行組織加試。加試具體時間、地點、方式另行通知。
（四）成績查詢
筆試成績在http://36.49.92.137:23107/bmxt/bc上公布，請考生及時查詢筆試成績，未及時查詢筆試成績的考生后果自負。考生面試成績、擬聘用人員總成績將隨擬聘用人員公示名單一并在白城市人力資源和社會保障局網站公布。
五、體檢與考察
面試結束后，在面試成績及總成績均達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。體檢工作由白城市人力資源和社會保障局統一組織，在縣級及以上綜合性醫院進行。需要復檢的，由白城市人力資源和社會保障局在白城市具備資質的醫院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由考生支付。
體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門根據《事業單位公開招聘考察工作規范（試行）》規定進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中按考試總成績（及格線以上）從高分到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在白城市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。
七、聘用
本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制，統一納入白城市市直事業單位編制管理。被聘用人員在白城區域內工作服務期為5年。服務期內不能在職報考其他事業單位，不能辦理域外調出手續。
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按有關政策規定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
2020年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續。
八、紀律要求
凡考生未在規定時間內參加面試（加試）、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄聘用資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取聘用資格的，均取消聘用資格，問題嚴重的要追究責任。同時，對于招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為的認定與處理按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。
九、信息發布及政策咨詢
白城市人力資源和社會保障局網http://hrss.jlbc.gov.cn為此次招聘工作信息發布網站。
報名政策咨詢電話:
白城市人力資源和社會保障局事業科0436-3339110。
招聘計劃一經確定并向社會公布，未經白城市人力資源和社會保障局批準，不得擅自變更。公告未盡事宜，請關注信息發布網站上發布的補充公告。
附件：
1.《2019年白城市市直事業單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》.xls
2.《2019年白城市市直事業單位公開招聘工作人員筆試考試大綱》.doc
白城市人力資源和社會保障局
2019年12月24日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
