(四)面試試講
資格復審合格者參加面試，時間、地點另行通知。面試總分為100分，合格分數線為60分。面試評委由非本市教師擔任，每組7人。學科順序、試講順序隨機抽取，現場打分。
1.小學、初中教師面試
(1)內容：應招學科教材
(2)形式：微型課
(3)時間：10分鐘以內
(4)小學和初中音樂、美術教師加試基本功考核(基本功考核滿分50分，微型課滿分50分)
音樂教師加試：彈唱(滿分25分)：現場抽一首歌曲，邊彈邊唱;特長表演(滿分25分)：自己準備樂器或舞蹈伴奏帶(盤、卡)，時間限定5分鐘以內。
美術教師加試：現場繪畫(靜物寫生，滿分50分，時間60分鐘)
2.幼兒教師面試
(1)基本功考核(滿分50分)
彈唱(滿分25分)現場抽一首歌曲，邊彈邊唱。
特長表演(滿分25分)自己準備一個5分鐘以內的特長節目，道具自備。
(2)微型課(滿分50分)
講課時間為10分鐘以內。
參加面試的考生，如有缺額不再遞補。
(五)錄取
總成績滿分為100分，采用筆試、面試權重計分的辦法。筆試、面試權重比例為4:6。根據總成績，按照招聘計劃由高到低1:1的比例確定參加體檢和考核人選。總成績并列者按照“五優先”順序原則進行確定：即①面試試講成績高者優先;②學歷高且學位高者優先;③師范類畢業生優先;④普通話等級高者優先;⑤英語等級高者優先。
筆試、面試成績及總成績均采用四舍五入法保留小數點后2位。
(六)體檢
體檢標準按照《葫蘆島市事業單位公開招聘人員暫行辦法》第十七條執行。由教師招聘領導小組負責在指定醫院進行體檢，體檢費用自理。在規定時間內不參加體檢者，取消聘用資格。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況和體檢不合格的考生，取消其聘用資格，缺額不再遞補。
(七)考核
主要考察了解報考人員的現實表現。因考核不合格而出現空崗，不再遞補。
(八)選崗
1.本次招聘教師設定最低服務年限為5年，被聘用教師5年內不允許調離所在學校和教育系統。
2.在初中、小學、幼兒各學段分學科按總成績排隊確定聘用的總名額內，遵循分數優先的原則由考生分學段分學科現場公開挑選崗位。出現分數相同情況遵循“五優先”順序原則進行聘任：即①面試試講成績高者優先;②學歷高者且學位高者優先;③師范類畢業生優先;④普通話等級高者優先;⑤英語等級高者優先。
(九)公示
擬聘用人選確定后，由市招聘教師工作領導小組向社會公示，公示期為7個工作日。公示后，不合格人選不再遞補。
(十)聘用
對經公示無異議人員，辦理相關聘用手續。
被聘用人員必須服從組織分配，否則取消其聘用資格。
被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。被聘人員的試用期為一年，不合格者取消聘用資格。
五、紀律與監督
1.實行誠信承諾制度，在報考過程中，報名者提交的信息和檔案材料與本方案不符或弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格。考生應確保報名時所填報的通訊方式暢通，以便聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
2.公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行陽光操作，做到“四公開”：聘用崗位與名額公開;畢業生報名資格條件公開;報考人員考試成績公開;聘用結果公開。筆試過程啟用電子視頻監控系統、手柄式金屬探測器和手機屏蔽裝置，確保考試公平公正。
3.本次公開招聘工作實行回避制度并全面接受紀委監委機關和社會各界的監督。對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試和聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應的黨紀或政務處分。
本方案的最終解釋權歸興城市公開招聘教師工作領導小組。
聯系電話：0429-5332013舉報電話：0429-5889019
附件：
興城市公開招聘教師工作領導小組
2019年12月23日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
