報考人員提交的報考材料真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經發現，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。同時，報考人員要提供準確、有效的2個聯系方式。
（二）考核
通過資格審查的考生采取現場答辯的方式進行考核，總分為100分。考核劃定崗位最低控制線，控制線為60分。現場答辯時間、地點以準考證為準。
本次人才引進考核工作由縣教育局組織實施。考核結果公布后，根據考生成績和崗位需求情況，縣教育局確定擬聘用人員名單，應屆畢業生現場簽訂三方協議，往屆畢業生現場收取《就業報到證》原件。
（三）考察
縣教育局根據崗位需求，按考核結果成績由高分到低分等額確定聘用對象。按照德才兼備以德為先的標準，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習以及需要回避的情況等進行考察。考察后，寫出書面考察意見。
（四）體檢
考察結束后，縣教育局在具備體檢資質條件的醫療機構中組織體檢工作，體檢標準和項目按照《關于修訂〈公務員錄用體檢標準通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其聘用資格。體檢不合格者，不再遞補。
（五）聘用與備案
1.根據考核、考察、體檢結果，按照考生報考的崗位，確定擬聘用人員。納入擬聘范圍的2020年應屆畢業生必須按時取得畢業證、學位證，否則不予聘用。
2.擬聘用人員名單由縣教育局在靖遠教育微信公眾號和靖遠縣人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題要及時進行查證，經核實不符合聘用條件的，取消其聘用資格。
3.擬聘用人員確定后，教育局報編制和人社部門備案，并辦理入編、工資、社保等相關聘用手續。
4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，最低服務年限不少于6年，聘用管理按照甘肅省人民政府辦公廳關于印發《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法的通知》（甘政辦發〔2005〕122號）執行。聘用人員試用期滿前，必須取得教師資格證。
三、優惠政策
簽訂聘用合同后:公費師范生給予每人20萬元安置費、提供公租房一套；教育類博士研究生給予每人10萬元安置費；教育類碩士研究生給予每人5萬元安置費；其他畢業生每人給予1萬元安置費。
四、紀律監督
嚴格執行工作程序、工作制度和保密規定，嚴肅公開人才引進工作紀律。對違反紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。對違反考試紀律的報考者，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
從事本次人才引進工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關系的，實行公務回避。
應聘人員可登錄白銀市人民政府及各縣區人民政府網站查詢崗位需求及條件并下載相關表格。
咨詢電話：
甘肅省靖遠縣教育局人事股：0943-6130661
監督電話：
甘肅省靖遠縣教育局監察股：0943-6130435
附件：1.白銀市教育系統2020年人才引進崗位及條件表.xls
靖遠縣教育局
2019年12月16日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
