（二）面試
1.確定面試人員：在筆試最低控制分數線以上的人員中，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低的順序和引進計劃數2:1的比例確定每個崗位參加面試的人員，進入面試人數比例不足2：1，又無遞補人員的可等額進行面試。
2.面試時間及地點：各崗位面試具體時間及地點由工作人員以電話方式另行通知，考生必須提前半個小時到達指定地點。屆時因無法聯系或未按時到場應試的考生，視為自動放棄。
3.面試最低控制分數線：面試滿分為100分，劃定60分為面試的最低控制分數線。若報考者的面試成績達不到60分，則無論其筆試成績高低，也無論是否等額進行面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位的后續引進環節。
（三）綜合成績合成
綜合成績分值為筆試成績占30％，面試成績占70％。綜合成績具體換算公式為：綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
上述成績中，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入綜合成績的計算表達式中；綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數，如果保留兩位小數的綜合成績相同，則面試成績高者勝出；若面試成績仍相同，則微型課堂教學測試成績高者勝出。
四、簽訂協議
綜合測評結束后，按照“擇優聘用”的原則，各崗位根據綜合成績從高分到低分依次確定擬引進人員名單，由州民族中學與擬引進人員進行洽談并簽訂就業協議。
五、資格復審及考察
1、資格復審。簽訂協議后擬引進人員須在2020年8月7日前到怒江州人力資源和社會保障局進行資格復審（資格復審是對考生報名時提交的所有個人信息進行最后核實，特別是對2020屆畢業的擬引進人員的畢業證、學位證、教師資格證書等原件進行審核確認）。資格復審需提交：身份證、畢業證、學位證、崗位要求的其他相關資格證書原件。
2、考察。考察工作通過查閱個人檔案，深入了解擬引進人員的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況，主要側重于考察在校表現和現實表現。擬引進人員須在2020年8月7日前將個人檔案轉遞至怒江州教育體育局。
屆時因資格復審或考察不合格、未能按時提供相應材料原件的擬引進人員不得參加體檢等后續程序，并取消聘用資格。
六、體檢及聘用
擬引進人員資格復審及考察合格后，統一組織到與怒江州人力資源和社會保障局簽訂了合同的具有公務員體檢資格的醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。經體檢合格的擬聘用人員，公示7個工作日無異議的，報州人力資源和社會保障局辦理聘用手續。
七、待遇
（一）聘用到云南師范大學附屬怒江州民族中學的緊缺學科教師，統一納入怒江州教育事業編制，享受國家規定的待遇。
（二）本次引進所有崗位聘用的研究生及以上學歷教師不享受《怒江州事業單位引進緊缺專業人才辦法（試行）》中關于研究生的優惠政策。
八、紀律
在引進工作中，嚴格執行原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》等有關規定，切實做好引進工作，如有違反相關規定的，必須嚴肅查處。構成犯罪的，移送司法機關處理。
附件：2020年云南師范大學附屬怒江州民族中學引進緊缺學科教師計劃表.xls
怒江州人力資源和社會保障局
怒江州教育體育局
2019年12月21日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
