3.面試
需要進行筆試和面試的崗位，先進行筆試。筆試結束后，每個崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。只需要進行面試的崗位，符合應聘崗位招聘資格條件的人員全部進入面試。崗位招聘人數與進入面試人數需達到1:3比例方能開考，需減少或取消崗位招聘計劃，或因特殊原因需降低開考比例的，經自治區商務廳核準后及時發布變更公告，并告知通過資格審查的應聘人員后開考。
經自治區商務廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70分以上(含70分)分值的，取消該崗位的招聘。
需要參加面試的應聘人員，必須到指定地點抽簽確定考試的順序，再按順序依次進入指定考場進行考試。
(1)專任教師崗位
專任教師崗位面試方式為試講，采取100分制評分，內容將提前3天在廣西國際商務職業技術學院網站上公布，不再個別通知，請應聘人員密切關注網站考試公告。
①教案編寫
應聘人員分崗位類別或專業，按照公布的試講課內容分別準備教案，準備的教案中不得出現個人姓名、單位、年齡等個人基本信息，試講當天提供教案一式八份。
②試講
試講時間為20分鐘，主要測試應試者的專業知識、教學技能、課堂組織及反應能力。內容是通過現場課堂教學，展示教學過程設計，包括本節課教學思路的設計及其依據、教學內容重點及難點的處理、各教學環節的時間分配等方面。
(2)非專任教師崗位
教輔人員、輔導員、組織員和干事崗位面試方式為結構化面試或實際操作能力測試，采取100分制評分，方式為當場答題，時間共10分鐘(包括審題和答題時間)。主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘人員的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力、實際操作能力以及自我認知程度等。
(3)成績計算
面試成績實行100分制，考官按評分標準給予整數分值進行評定。面試成績四舍五入保留小數點后兩位。面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。
(4)考官組成及成績公布
每個面試考場設考官7人，由廣西國際商務職業技術學院和外單位專家組成。
每一崗位面試結束后，當場即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。所有崗位面試結束后24小時內在廣西國際商務職業技術學院網站上公布成績。
(5)面試時間及地點
面試時間：待定。準考證領取時間見面試公告，發放地點為南寧市大學東路168號廣西國際商務職業技術學院2號辦公樓4層410室。
面試地點：南寧市大學東路168號廣西國際商務職業技術學院。
4.總成績計算
對于要求參加筆試+面試的崗位，以及直接參加面試的崗位，均以面試成績作為最終總成績。總成績低于60分的應聘人員不能進入考核程序。
比例內報考人員出現末位面試成績并列時，將按相應崗位類別再次組織面試，并按高分到低分排序確定進入考核的人員(再次面試的總成績僅作為首次面試末位成績并列人員按高分到低分排序進入考核人員的依據，不與首次面試成績共同排名)。
(四)考核
根據考生的總成績從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核對象。主要了解考核對象的政治思想素質、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考核對象資格條件進行復查�？己瞬扇�別談話、查閱檔案，聽取所在學校、工作單位、社區(村)情況介紹等形式進行。
在考核中發現有下列情況之一者，不予聘用：
1.應聘人員不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.應聘人員被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
3.應聘人員提供虛假證明和材料;
4.應聘人員有違法違紀行為且在影響期內的;
5.其他不適宜聘用的情形。
考核合格人數達不到所對應崗位招聘人數的，可從該崗位總成績合格人員中按高分到低分依次遞補。
(五)確定擬聘人員
學院領導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優確定擬聘人員。
(六)體檢
凡列入擬聘人員的均需參加體檢。根據《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕]11號)及相關文件要求，學院組織統一體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規定執行。不按時參加體檢者，視同放棄錄取資格。體檢中出現身體不合格者，可由學院領導班子集體研究從該崗位總成績合格人員中按高分到低分依次遞補，按上述程序進行。體檢費用自理。
(七)公示
經自治區商務廳審核同意后，在廣西人才網、自治區商務廳網站、廣西國際商務職業技術學院網站上進行公示，公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業、學歷學位、擬聘崗位等。公示期7個工作日。
(八)聘用
公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經學院領導班子集體研究同意，依次報自治區商務廳審核，報自治區人社廳備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
六、聘用待遇
被聘用人員的工資福利待遇原則上參照現行的事業單位人員工資福利待遇的相關政策執行。
七、紀律與監督
(一)本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。
(二)本次招聘監督舉報電話：0771-3245150
郵箱：gxibvcjijian 163.com
八、本公告內容由廣西國際商務職業技術學院負責解釋。
九、招聘聯系人及聯系方式：韋老師0771-3277992;王老師0771-3277991。
附件：1. 廣西國際商務職業技術學院2019年度第二期公開招聘非實名人員控制數信息表.doc
附件：2. 廣西國際商務職業技術學院2019年度公開招聘非實名人員控制數報名登記表.doc
廣西國際商務職業技術學院
2019年12月19日
