(三)面試形式、內容
采用說課面試的形式，面試內容主要包括對應聘人員的備課、板書、教學藝術、言語表達、儀表儀態以及招聘崗位所需知識等進行考核。
六、錄取辦法
高州市人力資源和社會保障局、高州市委編辦和高州市教育局成立招聘工作小組具體負責本次招聘工作，采用考核+面試的形式進行。
(一)按大學期間平均成績占50%、面試占50%的比例計算出總分，總分滿分為100分。面試成績低于60分(不含60分)不予錄取。平均學分績點分數計算辦法：績點4.0-5.0對應分90-100;績點3.0-3.9對應分80-89;績點2.5-2.9對應分75-79。
(二)各職位按總成績由高至低依次等額確定擬聘用人選，如總分相同，以學歷高者優先;如學歷同一層次的，以面試主評委評分高者優先;如面試主評委評分相同的，采用抽簽辦法確定。
(三)中小學擬聘用人員分學科按總成績由高到低的順序自主選擇招聘學校，現場簽訂《高校畢業生就業協議書》，如遇不同意簽約者，則按成績排名順延遞補，額滿為止。
(四)簽約者須在2020年8月31日前取得畢業證書及相應的教師資格證，且經體檢和考察合格，協議生效，辦理聘用手續。
(五)聘用人員自聘用之日起享受高州事業單位在編人員待遇，同時享受高州市人才補貼。
七、組織管理
高州市人力資源和社會保障局、高州市委編辦、高州市教育局成立招聘教師工作小組，負責招聘工作的組織實施。
本公告由高州市人力資源和社會保障局和高州市教育局負責解釋。
高州市人社局事業單位人事管理股：0668-6662847高州市教育局人事股：0668-6633839
附件：1. 2020年高州市教育系統現場招聘教師職位表.xls
高州市人力資源和社會保障局
高州市教育局
2019年12月9日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
