五、體檢和考察
體檢人選按考核成績從高分到低分，等額確定（如考核成績相同，學(xué)歷高者優(yōu)先，如再相同，增加一次面試，面試成績高者優(yōu)先）。考核成績低于60分者，不得進入體檢環(huán)節(jié)。因自愿放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的缺額，可遞補一次。體檢由樂至縣教育和體育局組織，樂至縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號），體檢須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，體檢費由報考人員承擔(dān)，具體時間、地點另行通知。
體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。考察工作由樂至縣教育和體育負責(zé)組織實施，主要考察考生是否符合條件（包括檔案材料審查、畢業(yè)證等相關(guān)證件審核）。因自愿放棄考察或考察不合格等情況出現(xiàn)的缺額，可遞補一次。
六、公示
對考察合格的擬考核招聘人員，在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“人事考試”專欄公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報人應(yīng)書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查不實的，辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
七、聘用
公示無異議且檔案材料齊備的人員確定為聘用人員，按人事管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。
受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)（企業(yè)）單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同（勞動合同），機關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)（流）動。
擬聘用人員應(yīng)按規(guī)定的時間到用人單位報到，超過規(guī)定時間不報到者，取消聘用資格。
受聘者原為機關(guān)、事業(yè)單位正式職工的，試用期為3個月；其他人員，試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。具有碩士以上學(xué)位的人員，不再約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
所聘人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務(wù)中心管理。聘用人員須履行在樂至縣教體系統(tǒng)最低服務(wù)期為5年的義務(wù)。在簽訂聘用合同時，與聘用單位約定服務(wù)期限及違約責(zé)任等條款。
資格審查工作貫穿公招全過程，在任何時候發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔(dān)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。
（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。
（四）縣紀(jì)委監(jiān)委對招聘工作全程監(jiān)督。
樂至縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督電話：028-23353818
九、咨詢
本公告由樂至縣人力資源和社會保障局、樂至縣教育和體育局負責(zé)解釋。
咨詢電話：
樂至縣教育和體育局局028-23333791
樂至縣人力資源和社會保障局028-23322685
樂至縣教育和體育局樂至縣人力資源和社會保障局
2019年12月9日
附件1.樂至縣2019年進高校公開考核招聘教師職位一覽表.docx
學(xué)校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙
