(二)考試（考核）
1.初選：招聘單位按照適崗性要求對報名人員進行現場初選面談，確定面試對象。初選面談著重考查應聘人員的綜合能力與擬招聘崗位的匹配，中職專業課教師面談時需帶相關證書原件（相關職稱、技能證書等）。
2.面試：面試用課堂教學能力考核的方式進行，采用百分制，滿分為100分，合格為60分，成績不合格者不予聘用。按面試成績從高分到低分按招聘計劃數1：1的比例擇優確定體檢考察對象。
3.中職專業課教師除了參加以上課堂教學能力考核外，還需加專業技能面試，總成績＝課堂教學（60%）+專業面試（40%），采用百分制，滿分為100分，合格為60分，成績不合格者不予聘用。按總成績從高分到低分按招聘計劃數1：1的比例擇優確定體檢考察對象。
（三）體檢、考察
體檢、考察工作參照公務員體檢、考察有關規定執行。
（四）公示、聘用
體檢、考察合格后確定擬聘用對象。擬聘用對象在縣政府門戶網站、縣人力資源和社會保障網公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期者或不能在2020年8月30日前取得報考崗位（專業）規定的學歷證書的，取消聘用資格（聘用人員需在聘用后一年內取得相應教師資格證書）。
體檢對象確定后，相應崗位不再遞補。
聘用人員在松陽縣教育系統最低服務年限為5年。
本公告由松陽縣人力資源和社會保障局、松陽縣教育局負責解釋。聯系電話：0578-8063903；0578-8063539。
附件：
2.2020年松陽縣教育系統招聘應聘人員登記表（綠色通道）.doc
松陽縣人力資源和社會保障局
松陽縣教育局
2019年11月22日
