(二)考試
本次招聘考試采取筆試和面試相結合的方式，考試以百分計，其中筆試占60%，面試占40%。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績成績×40%，考試成績及總成績取小數點后兩位數，不使用四舍五入的計算方式。
按照《關于進一步做好我省縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》，(黑人社規[2018]6號)文件精神，根據我市朝鮮族學校的實際情況，將該校朝鮮語文專業以招聘緊缺人才的方式進行。招聘工作采取面試、單位考核的方式進行，主要考核應聘者的崗位所需求的專業知識、業務素質和綜合能力。
1、筆試：筆試分為公共科目和專業科目兩部分，時間為120分鐘，滿分為100分。公共科目筆試內容為職業道德、職業規范、基本素質和綜合能力，公共科目占筆試成績的30%。專業科目筆試內容為崗位所需的專業知識，專業科目占筆試成績的70%。筆試開考比例為3:1,在特殊情況下，經招聘方案核準備案部門同意，可適當降低比例。筆試成績最低合格分數線為60分，未達最低合格分數線者不得進入面試。筆試結束后的次日，筆試成績在穆棱市門戶網站公示3個工作日。
筆試結束后，在筆試成績最低合格分數線以上，按筆試成績從高到低的順序，進入面試人數與擬聘人數3:1的比例確定進入面試人選。特殊情況下，經招聘方案核準備案部門同意，可適當降低比例，并設置面試入闈最低分數線。擬進入面試人選確定后，在穆棱市門戶網站公示3個工作日。
2、面試：面試時間為每人15分鐘，滿分為100分。面試最低合格分數線為60分，未達最低合格分數線者不能進入考核和體檢階段。第一中學、朝鮮族學校采取試講的方式進行，主要考查應聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學的組織與實施、教學方法與藝術、教學評價、運用教學資源等能力，以及儀表儀態、行為舉止、思維能力和教學語言表達能力、提問、板書、講解等基本技能。職教中心學校采取結構化面談的方式進行，主要考察應試人員的崗位所需專業技術水平、業務素質和潛在能力。
3、確定應聘人選。面試結束后，根據考試總成績(筆試成績×60%+面試成績×40%)由高到低的順序，按照招聘崗位計劃數1：1的比例，等額確定擬進入考核與體檢的人選。若考試總成績出現并列，則按面試成績由高到低的順序進行排序。如面試成績也相同，則進行面試加試，高分者進入考核和體檢階段。面試結束后次日，將應聘者考試總成績、擬進入考核與體檢的人選名單在穆棱市門戶網站公示，公示期為7個工作日。
(三)考核和體檢
1、考核：考核工作由穆棱市人力資源和社會保障局、穆棱市教育體育局共同負責，考核秉承全面、客觀、公正的態度，采取個別談話、走訪、查閱檔案等方式對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查。
2、體檢：體檢工作由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選根據考試成績和考核結果從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額確定。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢的項目、標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢項目、標準和規程執行。體檢所需費用由考生個人承擔。
經考核或體檢不符合要求的，不能聘用，所產生的空缺，依據應聘人員本崗位考試總成績從高分至低分的順序依次遞補。
(四)公示及辦理聘用手續
根據考試、考核及體檢結果，擇優等額確定擬聘用人員。擬聘人員最終確定后，在穆棱市門戶網公示7個工作日。公示期滿無異議者，由招聘單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內，試用期為6個月(應屆畢業生為1年)，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
六、紀律與監督
凡在規定時間內，未能按照有關通知要求領取準考證或未按規定參加考試、體檢、報到的，均視為自動放棄考試、招考資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交的信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、招聘資格。
七、特別提示
試講教材為全國統一普通高中高一、高二現行教材，朝鮮族朝語文教師教材為東三省統一朝鮮族高級中學高一、高二現行教材，由學校提供，現場抽取試講內容。考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。具體筆試、面試的時間、地點和有關事宜以《準考證》確定的時間、地點為準。
本方案由穆棱市教育體育系統公開招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜以《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》規定為準。
政策咨詢電話：0453-3123861。
監督舉報電話：0453-5612188(此電話不接受政策咨詢)。
附件下載：
2019年穆棱市教育體育系統公開招聘工作人員崗位計劃表.xls
穆棱市教育體育系統公開招聘工作人員工作領導小組
2019年11月20日
