2、資格審查
招聘工作領導小組辦公室資格審查組對應聘人員資格進行審核，符合需求條件人員參加應聘考核。
（二）面試考核
面試考核采取試講答辯的方式，主要測試應聘人員的教學能力和專業技能。實行百分制，合格分數線為60分。賦分采用“體操打分”法，去掉一個最高分和一個最低分，剩余成績相加平均分為面試考核成績。計算成績時，保留小數點后兩位。
（三）確定擬聘人選
招聘工作領導小組辦公室根據應聘人員面試考核成績排名，確定擬聘人選。擬聘人選名單報學院黨委批準后在學院網站上公布。
（四）體檢及考察
體檢由招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。體檢在學校指定的三級甲等以上綜合性醫院進行，由學院醫務室負責安排。在接到體檢通知未及時按要求完成體檢或體檢不合格的體檢人員，學院取消其擬聘資格。
考察工作由學院招聘工作領導小組辦公室負責組織實施，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力等情況，核實其畢業院校、工作單位和工作表現，審查提供資料的真實性。核實情況與原提供資料不相符的，不予聘用。工作表現存在問題的，區別情況報學院黨委重新研究決定。體檢、考察不合格的，根據缺額，經學院批準后可參照考核最終成績、應聘人員綜合素質及體檢情況從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
（五）公示
招聘工作領導小組辦公室將體檢與考察合格的擬聘人員報學院黨委審核，審核通過后在學院網站上進行公示，公示期為7個工作日。
（六）簽約聘用
公示期滿無異議的聘用人員簽訂聘用協議（合同）。由于個人原因未在規定期限（二十天內）內簽訂聘用協議（合同）的，學院取消聘用資格。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消聘用資格，按照面試考核成績從高到低依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
招聘的人員實行人事代理，簽訂聘用協議（合同），聘期期限（服務期限）為三年。應屆畢業生按規定實行初期制度，初期為12個月，包括在合同期限內;具有工作經歷的應聘人員執行試用期制度，試用期為6個月，包括在合同期內。見習期、試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
五、招聘待遇
學院此次招聘的體育專任教師是緊缺專業教師，工資福利待遇按照3000元/月標準執行。學院根據有關政策，為其繳納養老、醫療保險。
六、注意事項
通過保定職業技術學院網站公布招聘過程中的資格審查通知、面試考核通知、面試考核成績、擬聘人員名單等信息。請應聘人員注意查看相關信息。
政策咨詢電話：0312-5909346石老師、劉老師
監督舉報電話：0312-5909369杜老師
監督舉報郵箱：bzyjwbgs@163.com
2019年11月21日
