3、結構化面試（分值100分）
采取結構化面試的方式進行，分值為100分，面試分數為60分及以上者為合格，未達60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者不得確定為簽約人選。
4、總成績計算
考試總成績=專業技能測試成績×60% + 結構化面試成績×40%（總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數）。
在各考點全部完成考試考核后三個工作日內，在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”上公布本次招聘所有考生筆試成績、專業能力測試成績、面試成績、考試總成績及擬簽約人員名單。
5、確定簽約人選方式
面試成績未達到60分者和總成績未達70分者不能確定為簽約人員。根據報考該崗位考生考試總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、專業能力測試成績、筆試成績高者優先）；若仍然并列，則加試專業能力測試，以加試成績高優先。請各擬簽約人員待成績公示結束后，按相關通知安排，持《普通高等學校畢業生就業協議書》到重慶市萬盛經開區教育局人事科與用人單位、教育局簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，明確違約責任及相關事項。逾期未到者視為自動放棄，經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補,協議簽訂一個月后出現的缺額不再進行遞補。
（四）體檢和考察
體檢人選按照簽約人選確定，體檢由區人力社保局組織實施。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
完成體檢或考察環節后，放棄后續資格的由招聘單位報主管部門備案。
（五）公示
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
（六）聘用
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后，報重慶市萬盛經開區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等國家和重慶市相關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2020年應屆畢業生在2020年7月31日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的，不予聘用（報考萬盛職教中心電子信息技術及實訓指導教師崗位的須在畢業后一年內取得中職或高中及以上教師資格）。
聘用人員須在在我區服務5年以上。未滿服務期的，未達到規定服務年限的，不得向區外交流調動，并解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。
五、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由重慶市萬盛經開區人力社保局負責解釋。
聯系人：猶振鳳、劉鵬；
聯系電話：（023）64183270、（023）48271663
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.萬盛經開區2019年下半年赴高校公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表
2.報名登記表
3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄
4.資格審核所需材料
