教師發展中心崗位：采取結構化面試，滿分100分，時限45分鐘。面試主要核考生綜合素質和業務能力，考試成績設置最低分數線，最低分數線為70分（含），低于70分的不予簽訂就業意向。
根據招聘計劃數和考試成績按招聘計劃數1:1的比例確定入圍體檢人員（如同一招聘崗位出現考試成績同分者，采取學歷層次高者優先的辦法確定入圍人員，學歷條件仍相同者一并入圍，體檢合格后采取增加專業測試的方式予以確定入圍考察人員）�？荚嚦煽児己�7日內，入圍體檢人員須與用人單位簽訂就業意向書，逾期未簽人員視為放棄資格，可根據考試成績從高到低依次遞補；無遞補人員的，取消或核減該崗位招聘計劃。
（四）體檢、考察
簽訂就業意向書的人員須按規定的時間、地點（另行公告）參加體檢。體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。
體檢合格的確定為入圍考察人員�？疾旃ぷ鲄⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）等文件執行。報名時尚未提供學歷證書、報考崗位相應教師資格證等材料的（“雙一流”全日制高校畢業生的教師資格證除外），須在2020年7月15日前取得并提供相應的證書，否則按考察不合格處理。
體檢、考察實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。體檢公告發布后，體檢、考察不合格者或因各種原因放棄的，其空缺名額不予遞補同時解除就業意向書。
（五）公示、聘用
考察合格的人員確定為擬聘用人員，在瑞安教育信息網、瑞安市人力資源和社會保障局網公示7個工作日，接受社會監督。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。經公示無異議的，按規定程序由學校辦理聘用手續，并簽訂事業單位聘用合同，研究生及以上學歷的試用期為6個月，本科及以下學歷的試用期為12個月，服務期為5年（含試用期）。
不具有相應教師資格證的“雙一流”全日制高校畢業生報考對象，取得相應教師資格證后方可轉正，2022年8月前未取得相應教師資格證的，解除聘用合同。
四、其他告知事項
（一）報考人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，或擾亂報名秩序的，一經查實，即取消聘用資格且兩年內不得參加瑞安市事業單位面向社會公開招聘考試。
（二）考試違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。
（三）本次招聘考試不指定復習參考用書，瑞安市教育局、瑞安市人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構開展針對本次招聘考試的輔導培訓。
（四）未盡事宜，由瑞安市教育局、瑞安市人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話：瑞安市教育局組織人事科0577-65802320，監督電話：瑞安市紀委市監委駐市府辦紀檢監察組0577-65815611。網址：
瑞安教育信息網：http://www.ruian.gov.cn/col/col1392235/index.html
瑞安市人力資源和社會保障局網：http://www.ruian.gov.cn/col/col1362893/index.html
瑞安市教育局瑞安市人力資源和社會保障局
2019年11月8日
