（二）考核方式
采用面試和試講相結合的考核方式。主要測試應聘者語言表達能力，專業知識掌握的深廣度，邏輯思維能力、應變能力、解決問題的能力等。
（三）考核成績及體檢人員的確定
考核成績滿分100分，其中面試占50%，專業試講占50%。按照考核成績從高分到低分依次等額確定體檢人員，考核成績低于75分的，不得進入體檢，不得確認為擬聘人員。未構成競爭崗位且總成績大于等于75分則由考核領導小組成員2/3以上表決通過方可進入下一招聘環節。
六、體檢
（一）體檢項目和標準參照修訂后的《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》執行。體檢工作由招聘學校指定在綜合性二甲及其以上醫院進行。初次體檢不合格的，經本人申請，可復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起5日內提出。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，經我校研究并報上級主管部門同意，按照考核最終成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。
（三）體檢中任何環節考生弄虛作假，一經發現，視為體檢不合格，取消聘用資格。體檢所產生的一切費用均由應聘者承擔。
（四）體檢時間另行通知。
七、綜合考核
由主管部門及我校對體檢合格人員的政治素質、報考條件、遵紀守法、道德品質等進行綜合考察。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員征求其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構意見；未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考察依據。對考察中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現的空額是否遞補，由我校研究后，報主管部門確定。如需遞補，按照考生考試總成績，依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考察。
八、公示
對經過試講考核、綜合面試、體檢及綜合考察等考核所確定的擬聘人員，將在綿陽人事考試網及我校網站上進行公示。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業學校及專業、考核成績、擬聘崗位等，同時公布市教育和體育局及我校的監督舉報電話。公示期限為7天。公示期間接受社會監督，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
我校對公示期間反映有嚴重問題并查有實據的擬聘人員，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因此產生的空額，不再遞補。
九、審核確認和聘用
經公示無異議者，我校按規定上報考生入編材料，由上級主管部門審核后辦理聘用入編手續。應提供以下材料：
（一）《綿陽市事業單位招聘工作人員登記表》3份；
（二）在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(通過市人社局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
下崗、失業人員提供戶口所在地縣級勞動保障部門發放的《再就業優惠證》或失業證明、以及有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明；畢業兩年內尚未就業的普通大專院校全日制畢業生應提供教育行政部門出具的未就業證明。
（三）擬聘用人員需持本人身份證、政審證明、畢業證、學位證、人事檔案等相關材料，在規定時間內到我校報到。與我校簽訂就業協議，并為其辦理入編、檔案代理和社會保險等有關手續。逾期未將上述材料送我校的，視為自動放棄聘用資格。
招聘單位、主管部門負責對應聘者所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關材料報市人力資源和社會保障局審核確認。市人力資源和社會保障局將按照有關規定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。通過市人社局審核確認的人員，取得聘用資格，按相關規定予以辦理聘用手續。
此次直接考核招聘的工作人員，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行事業單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關系。
十、其他
在招聘的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。
2019年11月5日
