(四)試講。全日制本科及以上學歷應往屆畢業生按照面試成績，從高分到低分按不小于1:2的比例依次確定參加試講人員。對因專業崗位面試比例低于1:3未參加面試的考生，試講成績必須在80分以上，低于80分的不予錄用。試講成績在定西安定網、“安定教育”微信公眾號進行公布。
（五）考察。按照面試成績×30%+試講成績×70%確定總成績，專業崗位面試比例低于1:3未參加面試的考生總成績按照試講成績計算，考察對象按總成績確定。引進人才由區教育主管部門對考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習工作表現等方面進行全面詳實的考察。
（六）體檢。對擬引進的初步人選，參照人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》（人社部發〔2010〕19號）等規定，統一組織體檢。對體檢不合格的取消資格,空缺崗位人選根據成績依次遞補。
（七）公示。考察、體檢合格人員提請相關會議審定同意后，在相關媒體進行公示（公示期為5個工作日）。對公示無異議的,確定為正式引進人選。對公示中反映出的問題,經核實,不符合引進條件的取消引進資格。
（八）辦理手續。引進人才由區教育、人社部門按有關規定辦理相關手續。在人才引進工作中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《人才引進方案》規定程序和條件依次遞補。引進人才與用人學校簽訂至少6年以上工作合同。被聘用人員均實行1年的試用期，試用期滿合格的聘用合同正式生效，不合格的解除聘用關系。
五、待遇落實及優惠政策
（一）編制使用。引進人才全部納入中小學教職工編制管理范圍。教育部直屬師范大學公費師范生引進后直接解決專項編制；全日制本科及以上學歷應往屆畢業生先辦理就業相關手續，編制待用人單位因自然減員或人員調出騰出空編后調劑解決。引進人才須與用人單位簽訂聘用合同，試用期1年，試用期滿經考核合格予以轉正，不合格予以解聘，最低服務年限不少于6周年，聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。
（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。
（三）生活保障。對引進的公費師范生和博（碩）士研究生試用期滿后由區財政一次性給予住房和生活補貼，其中免費師范生和博士研究生10萬元，碩士研究生5萬元；對引進的本科應往屆畢業生試用期滿后一次性給予2萬元的安置費；為沒有住房的免費提供教師單身公寓（內設衛生間和廚房）。
（四）職稱評聘。依據省市專業技術職務晉升相關政策規定，引進的博士研究生學歷人員工作1年后可考核認定副高級職稱；引進的碩士研究生學歷人員工作滿2年可考核認定中級職稱；引進的本科學歷人員在同等條件下優先晉升高一級專業技術職務。
（五）扶持激勵。優先推薦引進的教育系統急需緊缺人才申報國家、省市各類科研項目、參評省市特級教師、學科帶頭人、骨干教師、名師、領軍拔尖人才，優先評選安定名師、學科帶頭人、骨干教師、領軍拔尖人才、優秀教師、優秀班主任。
六、聯系方式
地 址：甘肅省定西市安定區教育局(定西市安定區公園路1號統辦2號樓430室)
電 話：0932-8218961 0932-8212547
郵 箱：adjyrcyj@163.com
郵 編: 743000
本公告未盡事宜由定西市安定區教育局負責解釋。
附件：
1.定西市安定區教育系統2019年急需緊缺人才引進崗位需求表.xls
3.“安定教育”微信公眾號二維碼
定西市安定區教育局
2019年10月15日
