④成績公布
筆試成績、進入面試人員名單將在大廠回族自治縣人民政府網站和大廠人社網等網站公布，請考生及時關注、查詢，并保持電話暢通。
進入面試環節人員依據筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數與進入面試人員1∶2的比例確定。比例內末位筆試成績并列的全部進入面試環節。招聘人數與參加筆試人員不足1:2的全部參加面試。筆試有作弊、缺考或成績為0分等情況的考生，不得參加面試。
2、面試
①筆試合格進入面試人員：持《筆試準考證》和身份證原件到指定地點參加面試。
②面試方法
幼兒專業教師的面試采用專業技能測試的辦法進行。滿分100分，其中簡筆畫，講故事，鍵盤，聲樂，舞蹈。以上項目任選3項，每項用時不超過5分鐘。
小學專業教師的面試每人不超過10分鐘，考生提前10分鐘備考。其中音樂、體育、美術等崗位需進行技能測試，技能測試時間為10分鐘。試講、技測等環節需按評委要求進行。
試講：考生根據試講題目講授一節微型課，主要考察考生的設計教學和實際授課的能力，時間不超過10分鐘。允許考生攜帶相關備考資料進入備考室。
技能測試：主要考察考生的專業技能水平。測試內容視報考崗位確定，所有測試項目均按評委所提出的要求進行。技能測試主要包括：⑴命題作畫：考生根據命題要求作畫。繪畫工具（鉛筆、橡皮）考生自備，繪畫紙考點統一準備；⑵即興彈唱：考生根據要求即興演奏視唱(彈、唱曲譜均為簡譜)；（3）體育運動項目測試。
試講、技能測試均實行百分制，試講、技能測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數的平均分（四舍五入后保留小數點后兩位）為試講和技能測試成績。
③面試有關要求
報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。個別招聘人數較多無法分在同組、同場的崗位，根據筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，試講、技能測試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額。考生須持有效居民身份證（二代）、《準考證》參加面試，面試順序現場抽簽決定。考生只能報自己的組別和面試順序號，不得報姓名，否則取消面試資格。考生面試結束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規定的考生，取消面試資格或面試成績，考生在抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。
(五）計算總成績及確定進入體檢人員名單
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其中，需要進行技能測試的崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×30%+技能測試成績×30%。
以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進入體檢環節人員名單。報考同一崗位總成績相同者，按面試成績高者、師范類畢業生的順序進入考察環節。若再相同，組織復試。復試成績高者，參加體檢。
考試總成績、進入體檢環節人員名單將在大廠回族自治縣人民政府網站和大廠人社網等網站公布，請考生及時關注、查詢，并保持電話暢通。
（六）體檢
通過面試的人員，自行到縣級醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(試行)。體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格或其他情況出現空缺名額時，按照總成績遞補。
（七）公示
根據考試總成績、體檢情況，確定擬招聘人選。擬招聘人員名單，在大廠回族自治縣人民政府網站和大廠人社網等網站公布進行公示，公示時間為5個工作日。對公示反映不符合聘用條件、查證屬實的取消其擬招聘人員資格。由于各種原因，在體檢、公示過程中形成的缺額，分別在體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。
（八）招聘
公示結束后，擬招聘人員和公司按相關規定辦理招聘手續。
(九)崗前培訓
新招聘的勞務派遣工作人員需通過崗前培訓后上崗工作。
六、待遇保障和管理
1、待遇保障
被招聘人員，性質為勞務派遣，人員待遇參照大廠回族自治縣一諾勞務派遣有限公司2018年度招聘勞務派遣教師工資標準執行。實行城鎮企業職工社會保險制度，按規定繳納養老、醫療、失業、工傷保險；
2、人員管理
被招聘人員與大廠回族自治縣一諾勞務派遣有限公司簽訂勞動合同，由祁各莊學區中心學校統一安排管理使用，使用期間如發現不能勝任崗位工作、不適合繼續從事教育工作或者違反相關工作紀律等，祁各莊學區中心學校有權向大廠回族自治縣一諾勞務派遣公司退工。首次簽訂的勞動合同期為2年，試用期2個月，2年內使用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，協調解決。若不經批準擅自離崗按違約處理。2年合同期滿前三個月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續簽勞動合同。
大廠回族自治縣一諾勞務派遣有限公司
2019年9月30日
