3.考試綜合成績計算方式。考試綜合成績=面試×60%+筆試×40%。考生面試成績、筆試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
（四）體檢
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定（綜合成績相同的，取面試高分者；面試、筆試和考試綜合成績均相同的實行加試一輪面試，取面試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的市縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢、未完成規(guī)定項目體檢的,視為自動放棄體檢及聘用資格，對體檢不合格或自愿放棄者所造成崗位空缺的，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取面試高分者）。
（五）政審考察
體檢工作結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導小組對應聘者進行考察，主要考察應聘者在校或工作（待業(yè)）期間，其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學習態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的情況。
（六）確定聘用人選
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，確定為聘用人選；如有異議，經(jīng)核實的不予聘用，造成空缺崗位名額，可從應聘者中按考核成績從高分到低分依次等額遞補。
（七）聘用
招聘工作領(lǐng)導小組確定聘用人選，并報市政府批準后正式聘用。
（八）培訓上崗
對聘用人員進行崗前培訓，培訓后安排到相應的學校任教。
四、聘用人員的管理和待遇
（一）管理
1.應聘者聘用后，實行試用期制度，試用期為1年。試用期考核合格辦理轉(zhuǎn)正及入編手續(xù)。
2.應聘者聘用后，由所在單位與其簽訂聘用合同，合同最低服務期限為5年，若違約，應聘者應賠付違約金（按本人月工資（解除聘用發(fā)生時的上一月工資）與未履行期限的乘積）。
3.教育、人社、編制及財政等部門按其職能，強化對聘用教師的考核管理，建立和完善考核制度及機制，考核結(jié)果作為確定入編、待遇、工資發(fā)放和獎懲的重要依據(jù)。
（二）待遇
應聘人員聘用后，其工資、社會保險及住房公積金待遇按財政全額撥款事業(yè)單位同等條件人員發(fā)放，由市財政局核撥。
本公告由招聘領(lǐng)導小組負責實施和解釋。
附件：1.萬寧市2019年公開招聘高中教師學科專業(yè)崗位設(shè)置表
