2.面試
面試采用技能測試的方式進行，測試內容為現行各學段相應學科教材,包括教學設計、教學方法、教學技能、教學效果、基本素質等要點,采用模擬課堂形式進行。成績按100分計算，合格線為60分。根據筆試成績從高分到低分的順序，并按招聘崗位數與面試人選1：3的比例(含并列成績)依次確定面試人選，面試人選人數如達不到規定比例的，按實際符合面試條件的人數組織面試。筆試成績未達到合格線的，不得列為面試人選。
面試人選如有不可抗拒的因素放棄面試資格，須于筆試成績公布后、面試人選名單公布前主動告知我局。我局可從合格分數線內考生中從高分到低分依次遞補面試人選。面試工作嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員面試工作規范(試行)》等規定組織。參加面試人選名單和具體時間、地點、要求等在龍門縣人民政府官方網站上公布。
3.考試成績計算
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，考試總成績按四舍五入保留小數點后2位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，按試講主評委給分高低順序確定名次。如主評委給分仍然相同的，另行組織面試。面試成績在龍門縣人民政府官方網站上公布。
六、體檢與考察
1.體檢對象。按招聘崗位數，在合格分數線內根據考試總成績由高至低等額確定體檢對象。
2.組織體檢。體檢工作依據《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)和《關于調整廣東省事業單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》(粵人社發〔2011〕134號)等規定組織實施。
3.考察。事業單位及其主管部門應嚴格執行《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)的規定，對體檢合格的考生進行全面、客觀、公正的考察。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，重點對考察對象的檔案進行審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷。考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補考察人選。
七、聘用和待遇
(一)擬聘用公示
1.對體檢、考察合格的考生，在龍門縣人民政府官方網站公示5個工作日。
2.經公示無反映或反映問題經查不屬實的，按規定程序和權限辦理聘用手續。
(二)辦理聘用手續
擬聘用合同制教師經公示無異議的,接到錄用報到通知書后,按規定時間到聘用學校辦理聘用手續,與學校簽訂2學年勞動合同(從2019年11月1日起至2021年8月31止),試用期2個月。逾期不辦理者視為自動放棄,其聘用資格自動取消。
(三)聘用待遇
1.本次考試招聘的是合同制教師,聘期為2學年，合同期滿自行解聘。
2.聘用的合同制教師與用人單位(學校)簽訂聘用合同書后,工資待遇為初中每人每月4500元(含“五險”個人和單位繳納部分)、小學每人每月4300元(含“五險”個人和單位繳納部分),由學校支付到個人帳戶。
八、其他事項
(一)考生放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的,在同位中具備候選資格人員中按總成績高低依次遞補。未按規定辦理聘用手續、公示中發現問題等被取消聘用資格或者考生放棄錄用的,可依次遞補進入體檢。如出現體檢人員棄權、體檢不合格或考核與政審不合格被取消聘用資格,或擬聘人員棄權的,則在報考該職位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補。若某崗位沒有合格人選,則在該學科其他崗位合格人選中按總成績從高到低依次遞補。具體方法如下:
1.若某崗位是小學職位,先在報考該學科其他小學職位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補,不足的,則在報考該學科初中職位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補。
2.若某崗位是初中職位,在報考該學科其他初中職位的合格人選中按總成績從高到低依次遞補。
3.若按以上辦法遞補仍出現空缺的，按進入試講考生的總成績(不分學科)從高到低依次選擇遞補。
(二)為了解決二孩政策引起的中小學教師臨時緊缺問題，是本次公開招聘合同制教師的目的之一，故不接受已孕人員報考;體檢時，發現已懷孕的，取消聘用資格。
(三)本次集中 公開招聘不收取任何報名費用，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。
(四)資格審查貫穿招聘的全過程，報考人員在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的一經發現查實，取消資格，已辦理聘用手續的取消聘用，報考人員承擔由此產生的一切后果。
(五)本公告及其附件的“以上”、“以下”均包含本級基數，由縣教育局負責解釋，未盡事宜，按有關規定執行。
附件：
龍門縣教育局
2019年9月18日
