3.確定入圍體檢、考察人員
面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。
總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，總成績的最低控制分數線為60分。
然后按招聘計劃數1：1的比例從高分到低分(若總成績相等以筆試成績高的排位在前)確定體檢、考察對象。
(三)體檢、考察
體檢標準參照人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準>(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發〔2016〕140號)及《浙江省教師資格認定體檢標準》等文件執行。其中幼兒教師體檢標準除參照公務員體檢標準外，還需根據《浙江省托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法》(浙衛發〔1999〕405號)及教育部教師資格認定指導中心《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》(教資字〔2010〕15號)等文件執行，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄處理。
考察參考國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行�？疾鞂嵤┣埃瑖�、省出臺新規定的，按新規定執行。
體檢時間另行通知，體檢以指定醫院結論為準。體檢、考察不合格的，在該職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補，并在龍泉政府網和龍泉教師招聘微信(微信號：lqjynew)公眾平臺上公布。
四、公示與聘用
經用人單位組織體檢、考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期滿沒有問題反映或有問題反映經查實不影響的予以聘用。如有問題反映的，考生必須配合相關部門核實，在規定時間內不配合核實，作自動放棄處理。報考人員接到聘用通知后，必須在規定時間內報到并辦理聘用手續,不按規定時間辦理聘用手續或不服從分配的，取消聘用資格，空缺崗位在面試合格人員中按總成績從高分到低分進行遞補。若聘用期間，聘用人員因各種原因解聘出現工作崗位空缺的，可根據工作需要，在面試合格人員中按總成績從高分到低分進行遞補(未聘用人員的遞補資格保留一年，按本次招聘錄用對象的首批報到時間為準開始計算)。
五、用工形式及崗位待遇
本次招聘人員用工形式采用勞務派遣制。
1.編外專任教師工資待遇根據《浙江省學前教育條例》《龍泉市學前教育第三輪行動計劃》規定執行，不低于龍泉市社會在崗職工年平均工資。
2.保育員、保健員工資不低于當地最低工資標準，以麗水市政府公布數據為準，月工資控制在2300元以內，年收入不高于龍泉市社會在崗職工年平均工資。
六、其它事項
考試違紀人員按照《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發浙江省人事考試考務工作規程的通知》(浙人社發〔2014〕15號)有關規定處理。
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1.2019年龍泉市公開招聘公辦幼兒園編外人員計劃表.docx
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龍泉市教育局
龍泉市人力資源發展有限公司
2019年8月24日
