(二)面試
1、面試人數：在筆試成績合格的人員中，根據成績從高分到低分按崗位擬招聘人數1：5的比例確定擬面試對象，如有進入面試范圍人選放棄面試并提前告知的，在同一崗位按照筆試成績從高到低順序依次遞補其他考生。達不到設定比例的，按實際符合面試條件的人數進行。
2、面試：教師崗位面試內容包括說課試教和專家組面試考核，兩個環節成績各占面試成績的50%。具體時間和地點將電話通知面試對象。面試成績采用百分制，合格成績為60分，成績合格方可進入下一環節，未有面試合格人選的招聘崗位空缺。
面試成績當場公布，合格分為60分，按筆試、面試所占比例計算總成績，總分為100分�？偝煽冞_75分及以上者方可進入體檢和考察。如出現總成績相同，則按面試成績排序確定。
五、體檢和考察
根據考生綜合成績高低順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢和考察人選。
體檢按照《中共廣東省委組織部、廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛生廳關于印發<廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)>的通知》(粵人社發〔2010〕382號)執行，其中報考教師崗位的適用《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》。體檢在廣州地區指定醫院進行, 具體時間、地點由招聘單位確定并另行通知,所需經費由招聘單位負責。體檢30日之內不能得出結論的視為體檢不合格。
考察按照《中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳關于印發<廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)>的通知》(粵人社發〔2010〕276號)執行。
六、公示
擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局、廣州大學附屬中學網站上公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理聘用手續。
七、替補
因下列情形導致擬聘崗位空缺的，可按考試綜合成績從高到低順序依次替補。
(一)體檢或考核不合格的;
(二)擬聘人員公示結果影響聘用的;
(三)擬聘人選放棄聘用的;
(四)導致擬聘崗位空缺的其他情形。
八、聘用及待遇
(一)由用人事業單位與批準聘用人員簽訂聘用合同，按規定實行試用期制度，試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
(二)獲聘用人員為事業單位編內人員，工資待遇執行廣州市事業單位工資政策。
九、注意事項
(一)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規定的報考條件中規定的專業、學歷學位、招聘對象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報名;
(二)考生填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
(三)持有廣東省外專業技術資格的報考人員須按廣州市人力資源和社會保障局《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)，在聘用后一年內辦理專業技術資格確認手續。在通過專業技術資格確認前暫按低一級層次專業技術資格崗位聘用。
(四)擬聘人員應在規定時間內報到，未在規定時間內報到的視為自動放棄聘用資格。
(五)為便于管理，非廣州市戶籍考生須在錄用后將戶籍遷至廣州市。
(六)具備中、高級專業技術資格的人員應聘本次公開招聘的職位時，如聘用單位暫時不能安排相應中、高級崗位的，則錄用后必須服從單位的專業技術崗位安排，待單位出現中、高級崗位空缺后，通過競聘上崗方可享受相應的專業技術資格待遇。此類人員一經報名，視為接受上述條件。
(七)應聘人員所填報的信息均將留存，在資格審核、聘用考察、公示、以及聘用后試用期間與真實信息進行對照。如發現應聘人員有弄虛作假或有損教師職業道德的行為，報名信息與真實信息有較大差異，則取消其面試、體檢和聘用資格，已經聘用的予以解聘。
(八)報考者在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格：
1、凡在我校附屬中學以往公開招聘工作中出現過弄虛作假或有損教師職業道德行為的應聘者一律不再接受報名。
2、偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;
3、報考者在考試、體檢或考察等過程中作弊的;
4、違反計劃生育政策的。
本公告由廣州大學附屬中學負責解釋，咨詢電話： 020-39118009，舉報(投訴)或監督電話：020-39366042。
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1、2019年廣州大學附屬中學第一次公開招聘教師崗位需求表.xls
廣州大學
廣州大學附屬中學
2019年4月18日
