筆試成績在“安順經濟技術開發區”網站上公布。考生筆試成績須達最低合格分數線(60分)及以上，按各招聘崗位筆試成績從高分到低分的順序且1:3比例確定進入資格復審環節人員。同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
未完成筆試科目、未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
(二)資格復審
資格復審采取現場審查方式進行。
資格復審的考生須持相關證書(畢業證書、學位證書、專業技術資格或職業資格證書等)、本人有效《居民身份證》原件及復印件等報考崗位要求所需資格條件證明材料，公職人員(黨政機關、事業單位、國有企業在崗人員)須持具有人事管理權限部門同意報考證明(中、小學教師還須持縣級及以上教育行政主管部門的證明)，同底正面免冠一寸彩色照片4張。
區招聘辦按照《招聘方案》和報考人員填寫的《報名信息表》(用A4紙下載打印報名信息表，本人拿到資格復審現場進行審核，并簽字確認)、考生提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘崗位所需資格條件的人員，由負責資格復審的人員簽署意見，并加蓋公章。
經復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其面試資格，該崗位空缺人數在遞補復審期內按筆試成績由高到低依次遞補。招聘單位24小時內無法聯系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。
考生應及時關注復審相關公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加復審的，后果由考生本人承擔。
資格復審合格人員進入面試，必須書面簽署《安順市2019年上半年事業單位面向社會公開招聘工作人員誠信報考承諾書》(見附件3)，面試人員名單由區招聘辦在“安順經濟技術開發區”網站向社會公示。
(三)面試
本批次招聘面試分兩種方式進行，安順城市服務職業學校的01、02崗位采取實操現場教學方式進行，其它崗位采取結構化面試方式進行，面試成績按百分制計算。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。
1.實操現場教學
招聘計劃數與進入面試的考生人數達到1:3比例的崗位，從筆試成績由高分到低分的順序進入面試，同一崗位考生筆試成績名次出現末位并列的同時進入面試。招聘計劃數與進入面試的考生人數達不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達70分及以上(含70分)，方能進入下一環節。
2.結構化面試
招聘計劃數與進入面試的考生人數達到1:3比例的崗位，從筆試成績由高分到低分的順序進入面試，同一崗位考生筆試成績名次出現末位并列的同時進入面試;招聘計劃數與進入面試的考生人數達不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環節。
面試時間及地點在“安順經濟技術開發區”網站上公告，請考生密切關注，因考生未關注公告或不遵照公告執行而導致的一切后果由考生自行承擔。
(四)總成績
總成績按百分制計算。
總成績=筆試成績÷150%×60%+面試成績×40%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績相同的，則加試，以加試成績高的進入下一環節，加試方式另行公告。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環節的，該報考人員考試成績無效，取消其進入下一環節資格，并按照《事業單位招聘違紀違規行為處理辦法》有關規定處理，若導致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補。
七、體檢
體檢根據崗位招聘計劃數按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢必須在區招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫院，在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕59號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕92號)以及我省有關規定執行。
體檢不合格或自動放棄體檢的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。自動放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
八、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由區招聘辦統一部署。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》有關規定執行。在考察中,經區招聘辦審定有《招聘方案》“不得報考條件”所列情況之一或截止2019年9月30日未能提交招聘崗位所需學歷、學位證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。
由兩人以上組成考察組開展考察工作。考察組要廣泛聽取意見，按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。
考察工作應在發布考察公告之日起20個工作日內結束，并公告考察結果;考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經報名、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘辦在“安順經濟技術開發區”網站上向社會公告，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)聘用審批
對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)和《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)，根據管理權限辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間內到單位報到，拒不報到的取消聘用資格。
十、工作要求及注意事項
(一)紀律監督
招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等嚴肅處理。
(二)本次招聘考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
(三)在招聘各環節中，國家主管部門出臺新規定時，按新規定執行。
(四)被聘用人員在開發區最低服務年限為五年，不滿五年申請調出或辭職的，按安開工通〔2016〕17號規定須繳納相應違約金。
(五)本簡章由區招聘辦負責解釋。在招聘過程中，區招聘辦發布的各項招聘信息(如報名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等有關內容)都將在“安順經濟技術開發區”網站上進行公布，請考生密切注意，網站公布的招聘信息，因考生未閱或不遵照執行而引起的后果由考生自負。
(六)本次招聘工作未盡事宜，由安順經濟技術開發區招聘工作領導小組研究確定。
十一、招聘咨詢電話及監督電話
咨詢電話：0851-33416706(安順經濟技術開發區招聘工作領導小組辦公室)
監督電話：0851-33416281(安順經濟技術開發區組織人事部)
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