(四)面試
1.面試對象確定辦法：根據各招聘崗位招聘計劃數以一定比例按筆試原始成績從高分到低分依次確定：招聘計劃數在10人及以上的按1：1.5比例確定面試人數，招聘計劃數不足10人的按1：2比例確定面試人數，不足規定比例的按實際人數確定。若入圍面試人員放棄面試的，可在面試前1天，按崗位筆試原始成績從高分到低分予以遞補，并在縉云縣政府門戶網站、縉云教育信息網上公布遞補面試人員名單。面試對象、面試時間將在縉云縣政府門戶網站、縉云教育信息網上公布，請各位考生保持報名時通訊方式的暢通。
2.面試形式：詳見《2019年縉云縣中小學(幼兒園)教師招聘綜合信息表》。學前教育面試成績按上課成績占60%，技能測試成績占40%計算，其中技能測試成績按繪畫成績占10%，邊彈邊唱成績占20%，舞蹈成績占10%計算;播音與主持面試成績按上課成績占60%，播音與主持技能測試成績占40%計算。面試成績滿分為100分，60分及以上的為合格。面試成績不合格者，不能列入體檢、考察對象。
3.考生憑本人身份證和面試通知書參加面試,面試時間與地點另行通知，具體見縉云縣政府門戶網站、縉云教育信息網。
(五)確定體檢、考察對象
面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績，總成績滿分為100分。總成績計算方法為：
教育基礎知識成績×20%+學科專業知識成績×30%+面試成績×50%。只筆試一門的崗位，筆試成績×40%+面試成績×60%。
根據招聘計劃數按總成績(若總成績相等，以筆試成績高的排位在前，再相等的則以專業知識成績高的排位在前。下同)從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象，體檢、考察對象入圍名單在縉云縣政府門戶網站、縉云教育信息網上公布。
(六)體檢、考察
體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)政策執行;報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員如放棄體檢，視作體檢不合格。考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。
體檢、考察有不合格的，或有放棄體檢、考察的，按崗位總成績從高分到低分予以遞補，并在縉云縣政府門戶網站、縉云教育信息網上公布遞補體檢人員名單。
考察對象名單公布后至辦理錄用報到手續期間，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。
(七)公示、聘用
根據體檢、考察結果，按總成績從高分到低分依次確定擬聘用對象。擬聘用對象在縉云縣政府門戶網站、縉云教育信息網公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
報考人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期者，或普通高校應屆畢業生不能按時畢業的，或發現有不符合招考條件和聘用條件等情形的，取消聘用資格，不再遞補。
本次招聘人員由縉云縣教育局統一安排到教育局下屬學校(聘用崗位與報名崗位相一致)，由學校與其簽訂三年聘用合同(含試用期)，試用期內不能勝任教育教學工作的，按有關規定解除聘用合同。
四、其它事項
1.為維護本次公開招聘的嚴肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程。對偽造學歷、證書、證明等人員，或隱瞞有關情況騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個環節中發現與招聘公告不相符的人員，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由報考人員本人承擔。
2.被聘用人員須在縉云教育系統服務滿5周年。
3.企事業單位在職人員應書面報告所在單位，若未按要求報告的，由本人與原單位解除聘用關系后再按規定時間辦理錄用手續。
4.本次招聘需公開信息全部在縉云縣政府門戶網站、縉云教育信息網上公布。
5.考試違紀人員按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》(浙人社發[2014]15號)有關規定處理。
本公告由縉云縣教育局和縉云縣人力資源和社會保障局負責解釋。報考人員對本公告相關信息有異議的，可在公布之日起5個工作日內向縉云縣教育局人事科和縉云縣人力資源和社會保障局反映，以便及時糾正。
聯系電話：縉云縣教育局人事科3140612，3140613，縉云縣教育局教育考試中心3131152，縉云縣人力資源和社會保障局3127520。
附件下載:
1.《2019年縉云縣中小學（幼兒園）教師招聘綜合信息表》.xlsx
2.縉云縣教育系統公開招聘中小學（幼兒園）教師報名表.doc
縉云縣人力資源和社會保障局
縉云縣教育局
2019年2月21日
