筆試后，按筆試學科(定向和統招等若筆試內容相同，則視作同一學科;義務段各學科仍按初中、小學分段統計)劃定筆試成績合格分。參加同一學科筆試的報考人員筆試成績平均分在60分及以上的，則以60分為筆試成績合格分;若參加同一學科筆試的報考人員筆試成績平均分在60分以下，則以平均分為筆試成績合格分，但進入面試人員的筆試成績不低于51分(60分的85%)。
2.面試
在筆試成績合格人員中從高分到低分確定面試對象，招聘指標數在3名及以下的崗位按指標數的3倍確定面試對象，招聘指標數在4至10名的崗位按指標數的1.5倍(四舍五入取整數)確定面試對象，招聘指標數在10名以上的崗位按指標數的1.2倍(四舍五入取整數)確定面試對象。不足倍數的按實際人數確定，筆試成績并列的同時入圍面試。面試實施3天前，經審核因不具備報考條件而取消報考資格的或因面試對象書面確認不參加面試而產生空缺的名額，可在該崗位筆試成績合格人員中按筆試成績從高分到低分的次序予以遞補。
高中文化課、初中、小學、幼兒園面試主要采用試講形式，測試面試對象的課堂教學能力、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力、相關專業基礎知識和教育心理學有關知識。面試總分為100分，不足60分者淘汰。其中幼兒園、音樂、美術、體育學科面試時加試技能測試，技能測試占面試總分的50%，試講占面試總分的50%。技能測試具體辦法面試前另行通知。
職高專業課面試主要考核任教本專業所應具備的專業技能以及綜合實踐能力。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。
(三)體檢
根據各崗位招聘指標，在面試合格人員中按總成績從高分到低分的次序等額確定體檢對象。體檢按《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》標準執行。如總成績相同，則以報考人員最高學歷高者優先;如學歷相同，則以筆試成績高者優先;如筆試成績仍相同，則增加客觀題測試后確定。體檢不合格者淘汰。不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格或放棄體檢造成招聘崗位空缺的，不再遞補。
(四)考察
體檢合格者進入考察。主要考察被考察對象的德才表現和應聘資格條件等情況。因考察不合格或放棄考察，造成的空缺名額不再遞補。有下列情形之一的，考察確定為不合格：
1.曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經有關部門認定的;
2.曾受到開除中國共產黨黨籍處分、開除中國共產主義青年團團籍處分的;
3.曾受過勞動教養的或近兩年內受到行政拘留、司法拘留的;
4.曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的;
5.曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的;
6.受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;
7.近兩年內，在單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動(聘用)合同未滿一年的;
8.不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的;
9.根據有關規定有不宜錄用為事業人員的其它情形。
(五)聘用
考察合格人員在慈溪人才網、慈溪市教育局網站相關欄目公示7天后無異議的或反映的問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關聘用手續。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間有異議經核實不具備聘用條件的或經檔案審核有不宜聘用情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格或自愿放棄聘用，造成招聘崗位空缺的不再遞補。
四、其他事項
(一)擬聘用的2019年應屆畢業生，在2019年5月底前與市教育局簽訂就業協議。2019年應屆畢業生不能在2019年7月31日前取得相應學歷(其中2019年應屆師范類畢業生不能同時取得教師資格證書)的、2019年應屆研究生不能在2019年7月31日前取得相應學歷、學位的，解除就業協議，造成招聘崗位空缺的不再遞補。
(二)聘用人員2019年8月上旬報到。因不服從分配或逾期不報到者，取消聘用資格，造成招聘崗位空缺的不再遞補。
(三)聘用人員按規定簽訂事業單位聘用合同。試用期滿后，經考核不符合崗位條件的，解除聘用合同。尚未取得相應教師資格證書的聘用人員應在2020年12月31日前取得相應教師資格證書(教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書不能代替相應的教師資格證書)，否則解除聘用合同。
(四)報考定向崗位的教師，錄用后至少在聘用學校服務滿五年。
(五)報考統招崗位的擬聘用人員在正式簽約辦理聘用手續時公布統招崗位的學校，并按各招聘崗位擬聘用人員考試總成績由高分到低分的次序，由考生選擇聘用學校。若同一招聘崗位擬聘用人員的考試總成績相同，則按筆試成績高者優先選擇，若筆試成績也相同則抽簽確定選擇聘用學校次序。
(六)招聘后流動到民辦學校的，按照《關于促進公辦與民辦學校、醫療機構之間人才合理有序流動有關問題的通知》(浙人社發〔2015〕155號)、《浙江省民辦學校教師隊伍建設實施辦法》(浙教人〔2018〕32號)文件精神管理，人員招聘后與民辦學校簽訂勞動合同，報市人力社保局備案。
(七)本次招聘有關信息可登錄慈溪人才網、慈溪市教育局網站(http://www.cixi.gov.cn/col/col135361/index.html)相關欄目、慈溪市教育局官方微信“慈溪教育發布”查詢。
(八)凡提供虛假信息報考的，或經核實報名時個人身份為事業編制的，或教師資格證書為非正常渠道獲取的，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，將取消考試或聘用資格，并按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》嚴肅處理。
(九)我市教育部門不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次考試的輔導培訓班。社會上出現的任何針對本次招聘的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與我市教育部門無關。
(十)咨詢電話：0574-63919021、63919019(請在工作時間聯系)
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2019年慈溪市教育局公開招聘中小學和幼兒園教師指標.doc
2019年慈溪市教育局公開招聘中小學和幼兒園教師專業要求.doc
慈溪市教育局
2019年2月20日
